Преимущества медицинского страхования сотрудников

Что такое ДМС для сотрудников компании

Главная — Организация бизнеса — Закон и право — Страхование — Добровольное медицинское страхование (ДМС) сотрудников компании

Система добровольного медицинского страхования (ДМС), несмотря на сложность в оформлении, является важным компонентом социального пакета, предоставляемого работодателем. Каждый сотрудник заинтересован в гарантиях быстрого и качественного медицинского обслуживания, а каждый работодатель – в сотрудниках, следящих за своим здоровьем.

Каковы же основные правила внедрения ДМС для сотрудников компании?

Что такое полис ДМС

Система добровольного страхования позволяет расширить список медицинских услуг, предоставляемых по полису обычного, обязательного страхования. Какие вопросы могут возникнуть при оформлении ДМС?

— Кто является страхователем? Им выступает организация, страхующая своих сотрудников.

— Откуда берутся взносы на страхование? Средства на обеспечение ДМС, согласно статье 17 закона РФ N1499-I, поступают из прибыли предприятия или организации, в соответствии с подписанным двусторонним соглашением со страховой медицинской организацией (иначе говоря, страховщиком).

— Как определяются условия ДМС? Основополагающим документом является страховая программа. В ней подробно указаны предоставляемые виды дополнительной медицинской помощи, учреждение, ответственное за их оказание, и сумма страхования.

— Когда можно воспользоваться этими услугами? В страховом случае, а именно, при наступлении острого заболевания, травмирования сотрудника или иных случаев, требующих безотлагательной помощи, обладатель полиса ДМС может обратиться в указанное в программе медучреждение и получить необходимую помощь на сумму, предусмотренную договором.

— Что не является страховым случаем? Страхователь, по устанавливаемым страховыми организациями правилам, не обязан оплачивать профилактические обследования, проводимые по желанию сотрудника.

К этому относятся и любые медицинские услуги, целесообразность оказания которых не подтверждается или которые были оказаны в учреждении, не предусмотренном в договоре (кроме отдельных случаев по согласованию со страховой компанией).

Какие преимущества дает добровольное медицинское страхование

Для компании

Для предприятий малого бизнеса страховыми компаниями всё чаще предлагаются специальные пакеты ДМС, разработанные для коллективов даже от двух человек. Внедрение системы добровольного медицинского страхования выгодно организации по трём основным причинам:

  • создание улучшенных условий для работников, проявление заботы о них, что, как следствие, повышает мотивацию труда и лояльность к руководству;
  • конкурентное преимущество среди компаний в своей отрасли при найме новых сотрудников, что особенно важно для небольших предприятий;
  • уменьшение налогооблагаемой доли прибыли.

Если первые два пункта достаточно очевидны, то третий пункт скрывает в себе несколько нюансов. Чтобы воспользоваться этим преимуществом при уплате налогов, необходимо предусмотреть следующее (подробно в ст. 238, 253, 255, а для организаций, работающих по упрощенной системе налогообложения – ст. 346.16НК РФ):

  • договор должен действовать не менее, чем 12 месяцев;
  • средства, идущие на выплаты по программе ДМС, включаются в не облагаемые налогом траты только в размере не более 6% от общей суммы расходов, идущих на оплату труда. Это ограничение не касается выплат по страховым случаям для нештатных сотрудников;
  • учёт выплат по системе ДМС может происходить двумя способами: рассматриваются расходы организации, выплаченные как непосредственно страховой компании, так и работникам в целях компенсации их затрат на медицинские услуги (по договору ДМС).

Организация законодательно не ограничена в своём выборе программ добровольного медицинского страхования, что также может послужить мотивацией для сотрудников: с карьерным ростом расширяется и страховая программа.

Видео — как учесть расходы на ДМС:

Также не является обязательным страхование всех сотрудников, однако ДМС не должно ущемлять их права или дискриминировать отдельных лиц (ст. 3 ТК РФ). Кроме того, чем дольше срок страхования по договору, тем дешевле компании обходится месяц обслуживания.

Для сотрудников

Прежде всего, ДМС открывает доступ к получению качественной помощи или медицинских услуг без затрат времени на попытки пробиться к врачу в обычную государственную поликлинику. В стандартный пакет ДМС входят консультации узких специалистов, диагностические процедуры, вызовы скорой помощи и лечение в стационаре.

Видео — что дает полис ДМС сотрудникам:

Также, по согласованию с работодателем, возможны и такие варианты:

  • организация лечения в санаториях и на курортах;
  • распространение страховки и на членов семьи;
  • стоматологические услуги.

Как оформляется договор

Сторонами, подписывающими этот договор, являются страхователь (предприятие) и страховщик (страховая компания). В нём указываются:

  • страховая сумма – те деньги, которые страховщик выплачивает страхователю, когда наступает страховой случай;
  • страховая премия – расходы, которые несёт страхователь перед страховщиком;
  • застрахованные лица (сотрудники), страховые случаи и риски – с исчерпывающим перечислением всех условий оказания помощи, вплоть до ограничений по возрасту сотрудника;
  • срок начала действия договора (либо с дня подписания, либо с определённой даты).

Помимо упомянутых ранее, существуют следующие особенности налогового учёта расходов на медицинское страхование сотрудников (ст. 272 НК РФ):

  • страховой взнос учитывается в отчетном периоде, за который он был сделан;
  • если в договоре указано, что взнос производится единовременно, то в случае, если договор действует дольше одного отчетного периода, расходы распределяются равномерно.

Страховые взносы по системе ДМС не участвуют в формировании налога на доход физических лиц. Это касается и случаев, когда медицинским обслуживанием пользуются члены семей застрахованных.

Также расходы на договоры ДМС сроком более одного года не облагаются взносами на ОСС (обязательное социальное страхование).

Положение о ДМС в организации

Порядок непосредственного участия сотрудников в программе ДМС указывается в положении о добровольном медицинском страховании.

Какие пункты, помимо базовых, обязательно нужно туда внести:

  • кого касается страхование. Штатных или нештатных сотрудников, работающих на полную ставку или частичную, распространяется ли ДМС на работников на испытательном сроке;
  • какие есть категории программы ДМС в зависимости от объёма предоставляемого медицинского обслуживания;
  • условия расторжения договора при увольнении;
  • порядок действий работника для получения страхового полиса и его использования;
  • образец заявления на возмещение средств, заполняемого сотрудником.

Выводы

Владельцам небольшого бизнеса не стоит отказываться от программы ДМС: сотрудники будут заинтересованы в работе в этой организации, а работодатель обезопасит себя от вероятных проблем из-за длительного отсутствия работников, обращающихся в поликлиники по полису ОМС.

Следует тщательно продумать программы страхования, проверить соответствующую лицензию страховщика и учесть все особенности налогового и бухгалтерского учёта страховых выплат.

Видео — о корпоративном ДМС:

(7

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pravo/strahovanie/dms.html

Добровольное медицинское страхование (ДМС) как дополнительный бонус для сотрудников компании

Главная » Страхование жизни и здоровья » ДМС

Конкуренция на рынке труда на сегодняшний день актуальна не только для тех, кто ищет работу, но и для нанимателей, которые стремятся заполучить в свою компанию лучших специалистов.

Всем известно, что высококвалифицированный персонал – залог успешной деятельности компании.

Обратите внимание

Специалисты, чьи услуги пользуются спросом, предъявляют к будущим работодателям все более высокие требования, которые касаются не только оплаты труда, но и социального пакета.

Что такое ДМС, сегодня знает каждый.
Корпоративное добровольное медицинское страхование – это такой тип страхования, при котором компания, приобретая полис ДМС для своего сотрудника, фактически оплачивает ему оказание определенных медицинских услуг.

Дмс как дополнительная мотивация сотрудников

Успешность компании напрямую зависит от того, насколько комфортно чувствуют себя ее сотрудники. Эффективность корпоративной политики предприятия состоит из нескольких элементов, среди которых ДМС играет одну из ведущих ролей.

Программы добровольного медицинского страхования созданы специально для защиты здоровья работников компании.

Обычной практикой считается зависимость стоимости страхового полиса от должности, которую занимает сотрудник.

Также существует вариант, когда уровень полиса определяется успехами того или иного работника. Благодаря включению этой услуги в социальный пакет можно поднять производительность работы сотрудников, улучшить климат в коллективе и снизить текучесть кадров.

В чем выгода дмс

Любая солидная компания старается как можно лучше заботиться о своих работниках. С этой целью для них оплачиваются дорогостоящие путевки в хорошо зарекомендовавшие себя санатории и на оздоровительные курорты.

Также проводятся профилактические медицинские осмотры и обеспечивается качественное медицинское обслуживание за счет компании.

Однако большинство из приведенных выше услуг можно получить и при заключении договора о добровольном медицинском страховании персонала. При этом компании не нужно выделять деньги из полученной прибыли, чтобы перевести их на счет медицинских учреждений.

Фирма приобретает страховые полисы ДМС для своих сотрудников в страховой компании. При этом стоимость полиса ДМС оказывается ниже розничной, т.к. нередко страховщики делают скидки на приобретение корпоративных страховок.

Программы ДМС предоставляют своим клиентам огромный спектр медицинских услуг, в том числе стоматологическое лечение и пребывание в реабилитационных медицинских центрах или санаторно-курортных учреждениях.

При этом работодатели, которые обеспечивают персонал своей компании полисами ДМС, получают ряд преимуществ в виде льгот.

Льготы при налогообложении:

  • Максимальный размер взносов, не превышающий 6 % от общей суммы затрат на выплаты заработной платы, по договору ДМС, заключенному не менее чем на 1 год, может уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль (согласно п. 16 ст. 255 НК РФ).
  • Суммы страховых взносов по договору ДМС, который был заключен не менее чем на 1 год, не подлежат обложению единым социальным налогом (согласно п. 1 ст. 238 НК РФ).
  • При расчете налогооблагаемой базы физического лица не учитывают доход, который оно получает в качестве страховой выплаты по факту наступления страхового случая (согласно п. 3 ст. 213 НК РФ).

А что при этом получают сотрудники?

Добровольное медицинское страхование гарантирует застрахованному лицу предоставление тех видов медицинских услуг, которые заявлены в соответствующей программе, приобретенной у страховой компании работодателем.

Сотрудники могут рассчитывать на получение услуг коммерческой скорой помощи и проведение медицинских осмотров.

В зависимости от выбранной программы сотрудникам предоставляются ряд услуг:

  • амбулаторно-поликлиническая помощь;
  • выезд врачей на дом;
  • лечение у стоматолога;
  • реабилитационные программы на курортах и в санаториях России, а также в специализированных медицинских центрах;
  • оформление медицинской документации;
  • мероприятия по иммунопрофилактике.

К каждому пациенту гарантированно применяется индивидуальный подход при осмотре, постановке диагноза и лечении. Все медицинские процедуры проводятся на уровне, соответствующем высоким стандартам требований к сфере здравоохранения.

Застрахованные сотрудники могут получать медицинские услуги вне очереди или с выездом на предприятие.

Кроме всего прочего, обладателям полисов ДМС доступен более широкий выбор механизмов урегулирования споров и конфликтных ситуаций с медицинскими учреждениями (например, при выяснении качества предоставленных услуг).

Дмс для родственников сотрудника

Некоторые компании приобретают страховые полисы не только для сотрудников, но и для членов их семей. В первую очередь эти программы касаются близких родственников – жен и детей, однако возможны варианты и с расширением этого списка.

Компания может использовать приобретение ДМС для родственников, как инструмент дополнительной мотивации своих сотрудников.

Сотрудники, которым не приходится беспокоиться о здоровье своих близких, работают намного эффективнее. Добровольное медицинское страхование родственников может стать отличным решением многих проблем медицинского характера.

Достоинства и недостатки корпоративного страхования ДМС

При заключении договора о добровольном медицинском страховании сотрудников важно изучить не только преимущества, которые получает от его заключения компания, но и проблемы, с которыми она может столкнуться.

Недостатки ДМС:

  • ДМС требует от компании значительных объемов финансовых инвестиций;
  • Для молодых специалистов, обладающих крепким здоровьем, ДМС может оказаться не таким уж и важным стимулирующим фактором;
  • При частой кадровой ротации административный отдел предприятия может подвергаться повышенной нагрузке;
  • Нередки случаи, когда страховые компании пытались обмануть клиентов, заменив оговоренные в договоре медицинские услуги более дешевыми;
  • Могут возникнуть проблемы с подбором медицинского центра в связи с несоответствием таких критериев, как стоимость услуг, их качество, место расположения учреждения и т.д.
Читайте также:  Новый корейский тренд: ночные маски для лица

Факторы, которые привлекают компании при корпоративном страховании:

  • ДМС может сделать социальный пакет услуг, предоставляемый компанией, более конкурентоспособным, что, в свою очередь, поможет ей привлечь высококвалифицированных специалистов;
  • Добровольное медицинское страхование позволит перевести медицинское обслуживание сотрудников на качественно новый уровень. Более высокий уровень предоставляемых услуг также поможет сократить длительность пребывания работника в нетрудоспособном состоянии;
  • Также это эффективный дополнительный фактор, уменьшающий текучесть персонала и стабилизирующий кадровый состав предприятия;
  • Коммерческие компании при помощи ДМС могут получить льготы по налогообложению;
  • Добровольное медицинское страхование дает возможность повысить уровень здоровья работников, а вместе с ним и КПД трудовой деятельности персонала, а также позволяет снизить производственные потери, возникающие из-за оформления больничных листов;
  • ДМС поможет предприятию значительно упростить процедуру прохождения обязательных медосмотров и вакцинаций сотрудников;
  • При возникновении страхового случая финансовую ответственность за нанесение вреда здоровью сотрудника будет нести не предприятие, а страховая компания.

Полис ДМС – прекрасный способ позаботиться о сотрудниках компании и повысить производительность их труда. Данная услуга может оказаться полезной как для работников, так и для самой организации. Она поможет повысить ее статус в глазах высококвалифицированных специалистов и деловых партнеров, что благоприятно скажется на развитии бизнеса.

Видеосюжет о стоимости страхового полиса ДМС

Источник: https://StrahovkuNado.ru/zhizn/dms-dlya-sotrudnikov.html

Добровольное и обязательное страхование – система ОМС в России и отличия

Обязательное медицинское страхование сокращено называют ОМС. Оно является одним из вариантов страхования, обеспечиваемого государством в социальной сфере.

Оно позволяет обеспечить людей нужной помощью, включая лекарственную и медицинскую. Причем помощь предоставляется в тех количествах и условиях, которые предусмотрены государством.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и !

1. Система ОМС в России

У нас в стране базовое страхование предоставляется государством. Оно касается всех граждан. А это значит, что государственные структуры определяют главный момент организации данной системы, устанавливают страховщиков и взносы.

Также создаются определенные фонды для работы со средствами. В результате у всех граждан появляются одинаковые возможности на медицинскую, профилактическую и лекарственную помощь, количество которой устанавливается государственными стандартами.

Главной целью базовой программы является сбор и аккумуляция средств по страхованию. Еще одна цель – предоставление помощи благодаря собранным средствам в гарантированном объеме. ОМС – составная часть защиты вместе с социальным страхованием. Также данная система представлена финансовыми механизмами, обеспечивающими средства на покрытие медицинской помощи и здравоохранения.

2. Преимущества и недостатки ОМС

Выделяют следующие преимущества системы:

  1. Простую процедуру предоставления полиса.
  2. Право на лечебную помощь по всей территории страны.
  3. Возможность выбора страховщика, а также его ежегодной смены.
  4. Получение услуг как в государственных, так и в некоторых частных клиниках.
  5. Отсутствие пошлины за предоставление полиса не только для работающих, но и для безработных граждан.

Среди недостатков ОМС можно выделить следующие:

  1. Небольшое качество предоставляемых услуг, так как наблюдается дефицит финансовых средств и специалистов.
  2. Неполное покрытие требуемых услуг.
  3. Невысокая фактическая защищенность пациентов, если речь идет о халатности или ошибке медицинских работников.
  4. Отсутствие определенного перечня услуг, положенных для населения.
  5. Отсутствие единых стандартов диагностических мероприятий и лечения в различных регионах страны.

3. Список услуг, предоставляемых по полису

Обслуживание по ОМС предоставляют не только с учетом базовой, но и по территориальных программам. Их разрабатывают не только на федеральном, но и на региональном уровнях. Что касается базовой программы, в ней содержатся гарантированные государством услуги. Они предоставляются бесплатно.

Среди них выделяют следующие услуги:

  1. Скорую помощь, если возникают угрожающие здоровью или жизни ситуации. Как правило, они провоцируются внезапным заболеванием или обострением, осложнением беременности или травмой.
  2. Амбулаторно-поликлиническую помощь, включающую лечение и диагностику дома или в условиях поликлиники.
  3. Стационарную помощью, необходимую при хронических и острых заболеваниях, травмах и отравлениях, а также в случае патологии беременности и родов. Также стационарную помощь предоставляют, если необходима реабилитация в условиях стационара.

4. Как оформить полис ОМС

Он необходим всем без исключения гражданам. Он удостоверяет то, что у человека есть право на получение бесплатной помощи во всех регионах страны. На нем указывают номер договора, сведения о владельце, отметка о прикреплении к конкретной поликлинике.

Вам нужно обратиться к страхователю, входящему в реестр. После обращения гражданин получит временное свидетельство, а через некоторое время – готовый полис.

5. Необходимые документы для оформления

Важно предоставить определенный перечень документов. Он будет зависеть от лица, которое подает заявление.

На детей до 14 лет, относящихся к категории граждан России, подаются следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении.
  2. СНИЛС при его наличии.
  3. Документ законного представителя.

Граждане от 14 лет и старше подают следующие документы:

  1. Документ, удостоверяющий личность.
  2. СНИЛС при наличии.

Представитель страхуемого лица подает следующие документы:

  1. Доверенность.
  2. Документ, удостоверяющий личность.

6. Срок действия полиса

В разные периоды времени и в различных регионах России предоставляли свои полисы, отличающиеся не только по продолжительности действия, но и по форме. Сейчас по всей территории страны введена единая форма данного документа. Срок действия полиса указывается прямо на нем, что существенно облегчает жизнь.

Полис ОМС с прошедшим сроком действия не является основанием для отказа в получении медицинской помощи. Но практически нередко встречаются проблемы. Также важно понимать, что в больнице или поликлинике могут отказать, если полис пришел в негодность или оформлен на старую фамилию.

Что такое добровольное медицинское страхование

Добровольное медицинское страхование сокращено называется ДМС. Оно является вариантом страхования, обеспечивающим людей дополнительными услугами в медицинской сфере сверх базовой программы. Договор заключается у страхователя. На его основании предоставляется высококачественная помощь в должном количестве.

1. Преимущества ДМС

Выделяют следующие преимущества данной системы:

  1. Свобода выбора. Каждый может подобрать подходящего страхователя и программу, а также медицинское учреждение из списка предложенных.
  2. Экономия своего времени. Вам не придется проводить основное время в очередях.
  3. Высококачественные услуги. Это связано во многом с тем, что у специалиста больше времени, чтобы вникнуть в проблемы пациента.
  4. Возможность через интернет записаться к врачу.
  5. Вежливое обращение с пациентом со стороны персонала.
  6. Возможность подбора подходящего пакета страхования, который может включать определенные особенности.
  7. Большой выбор лечебных учреждений.
  8. Получение недоступных по ОМС услуг.
  9. Защита интересов гражданина со стороны страхователя, если возникают споры.

2. Что входит в программу добровольного медицинского страхования

Полис ДМС дает возможность оформить следующие варианты программ:

  1. Амбулаторно-поликлиническую помощь.
  2. Стационарное или курортное лечение.
  3. Программы с участием личного лечащего специалиста.
  4. Ведение беременности и родов.
  5. Альтернативную стоматологию.
  6. Скорую помощь по необходимости.

3. Программы страхования и стоимость

Стандартная амбулаторно-поликлиническая помощь по ДМС подойдет тем, кто не имеет больших проблем со здоровьем. Как правило, такие люди только периодически испытывают недомогание.

Клиент прикрепляется к определенной поликлинике, где он получает определенные услуги, такие как следующие:

  1. Вызов врача домой.
  2. Диагностику.
  3. Лечение и восстановительные программы.
  4. Прием у узкопрофильных специалистов.

Важно! В стандартный пакет часто входит стоматологическая помощь, включая лечение каналов и проведение рентгена, снятие и установку пломб. Если это необходимо, выдаются рецепты и направления, а также больничный лист.

Как правило, подобная программа оформляется как элемент социального пакета для сотрудников в некоторых организациях. В среднем она обходится в 12 тысяч рублей ежегодно. Но многое определяется списком дополнительных услуг, наличием личного врача и уровнем самой клиники.

Лечение в стационаре проводится только в конкретных клиниках, с которыми страхования компания заключила договорные обязательства. Перед тем как заключить договор со страхователем, необходимо ознакомиться с имеющимся списком больниц.

В подобные пакеты обычно включают следующие дополнительные услуги:

  1. Двухместную или одноместную палату.
  2. Услуги профильных специалистов.
  3. Улучшенное питание.

Важно! Многие считают, что по полису ДМС пациенты получают расширенный спектр услуг. В действительности же это не так. Пациенты получают те же услуги, но в более комфортных условиях.

Подобная программа становится одним из лучших решений для людей среднего и старшего возраста, которые имеют хронические заболевания. Она гарантирует как системное лечение, так и своевременное обследование. Стоимость данной программы составляет порядка 16 тысяч рублей ежегодно.

Программа «Личный врач» предполагает назначение личного врача, в качестве которого выступает терапевт.

Набор услуг связан с возможностью индивидуальных консультаций в круглосуточном режиме посредством телефона. Помимо этого, врач выезжает домой по необходимости.

Он не только консультирует, но и назначает лечение. Если это необходимо, врач может выдать направление к узкопрофильному специалисту.

В данную программу часто входят следующие виды услуг:

  1. Вызов скорой помощи, а при необходимости и госпитализацию.
  2. Сдачу анализов.
  3. Проведение инъекций.
  4. Обслуживание в поликлинике, если личный врач выдаст направление.

Стоимость ДМС по подобной программе составляет 10 тысяч рублей для детей и 20 тысяч рублей для взрослых.

Если программа предполагает оказание стоматологической помощи, предоставляются следующие дополнительные услуги:

  1. Консультирование специалистов.
  2. Проведение рентгена и сбор анализов по необходимости.
  3. Анестезию и обработку медикаментами.
  4. Применение современных методик в лечении зубов.
  5. Ежегодное устранение зубного камня.
  6. Установку штифтов, лечение абсцесса и пародонтоза.

Обратите внимание! В подобные полисы редко входит пластическая хирургия, протезирование отбеливание посредством химических методов.

Полис ДМС со стоматологической страховкой составляет около 20 тысяч рублей ежегодно. Программа ДМС, рассчитанная на ведение беременности и родов, является одной из популярнейших.

Предоставляются подобные услуги:

  1. Грамотное консультирование в круглосуточном режиме.
  2. Плановые обследования.
  3. Посещение врача на дому, если это необходимо.
  4. Забор анализов и другие исследования.
  5. Предоставление совместной палаты для ребенка и матери.
  6. Предоставление больничного листа и других документов.
  7. Помощь, оказываемая после родов.
  8. Возможность присутствия на родах близкого родственника.

Среднюю стоимость такой программы определить сложно, Ведь она определяется в зависимости от множества факторов и существенно отличается.

4. Как оформить полис ДМС

Его получить несложно. Необходимо отправиться в страховую компанию, подобрать подходящий продукт и внести страховую премию. После этого вы получите свой пакет документов. В отличие от базового страхования выплату по ДМС проводят в натуральной величине через оплату определенной услуги.

5. Необходимые документы для оформления

Вам потребуется только документ, который удостоверяет вашу личность. В его качестве обычно выступает паспорт.

6. Срок действия полиса

Как правило, российские страхователи оформляют договор ровно на год. В следующем году его придется продлевать. В результате обязательное и добровольное страхование имеют свои преимущества. Каждый из них может использоваться в различных ситуациях.

Читайте также:  Зачем нужен врач флеболог?

Источник: http://prostopozvonite.com/strahovanie/zdorovje/dms/i-obyazatelnoe.html

Дмс для сотрудников – что это такое, офрмление, преимущества, договор

Добровольное медицинское страхование является хорошим дополнением к полису ОМС, который расширяет гарантированные государством минимумы для каждого человека в отношении защиты его здоровья и физического благополучия.

Оформление коллективной страховки для сотрудников является свидетельством высокой страховой и правовой культуры руководства любой компании или организации.

Добровольное страхование в медицинской сфере носит как индивидуальный, так и коллективный характер. ДМС страхование для сотрудников – это специальный страховой продукт или ряд предложений, которые используются для страховой защиты трудового коллектива от имени его руководства.

Важно

Для работников ДМС выступает отличной мотивацией и стимулятором в повышении достигнутых показателей.

Для руководства такой полис дает возможность повысить ответственность и лояльность со стороны трудящихся. Полис ДМС для сотрудников является прекрасным рычагом управления  в корпоративной машине.

Работодатели благодаря полисам ДМС повышают  в первую очередь престиж своей организации, и только во вторую персональную значимость в глазах сотрудников.

Какие имеет преимущества ДМС для сотрудников

Существуют следующие плюсы оформления подобной страховки:

  • повышение престижа компании;
  • привлечение ценных кадров;
  • повышение лояльности и трудоспособности работников;
  • улучшение качества труда;
  • стимуляция в развитии корпоративной культуры.

Перечисленные выше преимущества являются общими. Если говорить о плюсах для сотрудников, то это возможность получать качественное, полноценное медицинское обслуживание и покупать медикаменты со скидками.

Это ведет к тому, что сотрудник быстрее возвращается к работе и стремится улучшить свои трудовые показатели.

Страхователи по данному виду защиты вправе самостоятельно выбирать клиники, в которых они будут обслуживаться и даже уровень квалификации персонала.

Работодателям оформление коллективных страховок выгодно по следующим причинам:

  • сумма страхования включается в расходы в размере 6% от суммы трат по оплате труда;
  • страховые взносы не облагаются НДС;
  • компенсации и выплаты не включаются в состав совокупного дохода сотрудника.

Руководство посредством оформления коллективной страховки повышает свой престиж, улучшает показатели экономической эффективности и в это же время получает налоговые льготы, что также немаловажно.

Как оформить

В определенный момент каждый грамотный руководитель понимает, что привлечь ценных сотрудников одной только зарплатой будет очень трудно.

После того, как работодатель решится на оформление коллективной страховки ему необходимо оценить предложение на рынке в сфере добровольного медицинского страхования и выбрать страховщика.

После этого следует письменное обращение в страховую компанию относительно заключения специального соглашения в пользу третьих лиц.

Но изначально обязанность по обеспечению полисом ДМС должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором.

К расходам можно добавить только те суммы, которые были оплачены в пользу сотрудников. Существует также и предел перечисленный – это 6% от суммы расходов по оплате труда.

НК РФ указывает на то, что порядок признания расходов на оплату страховок зависит от способа уплаты взносов страхователем (ст. 272). Существует два возможных варианта: единовременный платеж и рассрочка по периодам страхования.

Страховые взносы, которые выплачиваются работодателем страховой компании, не являются базой для начисления НДФЛ в отношении защищенных соглашением лиц (ст. 213 НК РФ).

В отличие от налога на прибыль, по НДФЛ никакого нормирования не предусмотрено. Налог на доходы физических лиц не начисляется и на стоимость услуг, полученных работниками в рамках программы ДМС.

В расходы по налогу на прибыль включаются взносы в размере не более 6% от сумм, отведенных на оплату труда. Расходы на оплату труда составляются из зарплат всех сотрудников, работающих в организации, а не только тех, для которых приобретается полис страхования.

Где можно получить полис ДМС, узнайте в этой статье.

Особенности договора

Оформление полиса ДМС для сотрудников открывает  работодателю возможности в отношении получения налоговых льгот. Но для этого необходимо правильно оформить не только страховое соглашение, но и трудовой договор.

Важно отследить, чтобы списки застрахованных лиц и количество сотрудников в договорах совпадали по количеству.

В страховом соглашении обязательными моментами будут:

  • ведомости о страховщике, страхователе и застрахованных лицах;
  • предмет страхования;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность за неисполнение договорных условий;
  • срок действия договора;
  • сумма страхования и премия;
  • порядок выплаты компенсации;
  • порядок уплаты страховых взносов.

Покупка коллективной страховки может сопровождаться оформлением гарантированной защиты в пользу родственников и членов семьи работников, но база налогообложения по прибыли в этом случае уменьшаться не будет.

Где можно получить

Сегодня большинство компаний, предлагающих услуги по добровольному медицинскому страхованию, позволяют оформлять не только индивидуальные, но и корпоративные полиса.

Лучшие предложения в сфере корпоративного страхования являются идеями следующих компаний:

  • Согаз;
  • ВСК;
  • АльфаСтрахование;
  • Ингосстрах;
  • Росгосстрах;
  • Ренессанс;
  • Согласие-Вита;
  • МетЛайф;
  • Уралсиб;
  • Чулпан;
  • Альянс;
  • АСКО;
  • Жасо-Лайф;
  • Сосьете Женераль;
  • СиВ Лайф и другие.

Отдельно необходимо отметить компанию Сбербанк страхование, которая входит в тройку лучших представителей рынка РФ по личному страхованию.

ВТБ Страхование

Компания ВТБ Страхование предлагает отдельную программу  защиты в медицинской сфере для руководства и сотрудников корпоративных клиентов.

Компания ВТБ Страхование готова создавать точки продажи страховых продуктов прямо на территории корпоративного клиента с последующим информированием каждого застрахованного в телефонном порядке о появлении новинок.

К основным преимуществам компании ВТБ Страхование можно отнести:

  • предложение сетевых программ с выбором ближайших лечебных учреждений;
  • наличие диспетчерского пульта, работающего круглосуточно, для осуществления беспрерывной информационной поддержки клиентов;
  • возможность проведения консультаций и диагностики в специализированных медицинских учреждениях;
  • страховой тариф снижается при увеличении количества застрахованных лиц;
  • по корпоративным тарифам проводится страхование родственников застрахованных сотрудников.

Безусловно, компания ВТБ Страхование гарантирует налоговую льготность своим корпоративным клиентам. Кроме этого, работодатель всегда может оформить страховку для сотрудников, которые выезжают в командировки.

Сбербанк

Компания Сбербанк Страхование во всех рейтингах лучших  страховщиков по страхованию жизни находится в тройке лидеров.

Сборы компании за последние два года выросли в 5 раз, а рыночная доля превысила значение в 30%. Объемы начисленных страховых премий выросли в 4 раза.

Сбербанк Страхование жизни наглядно демонстрирует величину потенциала в добровольного и обязательного медицинского страхования в частности и страхования жизни в целом.

Совет

Сегодня усилии данного страховщика направлены на потребности и возможности клиентов массового сегмента. Компания Сбербанк Страхование поддерживает внедрение современных технологий, развитие новых продуктов.

Компания Сбербанк дает возможность получить своим клиентом всю важную информацию по телефону линии поддержки. Звонить можно в любое время суток.

Стоимость

Стоимость ДМ для сотрудников представлена в таблице:

Опции, варианты наполнения страховых программ Минимальная и максимальная стоимость для юридических лиц
Амбулаторное обслуживание, помощь на дому 10 000-200 000 рублей
Амбулаторное обслуживание, помощь на дому, стоматология 15 000-220 000 рублей
Амбулаторное обслуживание, помощь на дому, стоматология, скорая помощь, стационарное обслуживание 20 000-270 000 рублей
Амбулаторное обслуживание, помощь на дому, стоматология, скорая помощь, стационарное обслуживание (экстренное и плановое) 30 000-310 000 рублей

ДМС для сотрудников является выгодным решением для руководства и трудящихся любой компании. Топ-менеджера и директора повышают престиж своего предприятия, стимулируют работоспособность и лояльность своей команды.

Работники, в свою очередь, могут быть уверенны в качестве медицинского обслуживания. Кроме этого, полис ДМС гарантирует им скидки на приобретение иных страховых продуктов.

Про полис ДМС для иностранных граждан в компании Росгосстрах читайте здесь.

Страховой полис ДМС в компании МАКС рассматривается на этой странице.

Источник: http://prostrahovanie24.ru/med/dms/dms-dlja-sotrudnikov.html

Дмс выгода для работодателя

  • Также это эффективный дополнительный фактор, уменьшающий текучесть персонала и стабилизирующий кадровый состав предприятия;
  • Коммерческие компании при помощи ДМС могут получить льготы по налогообложению;
  • Добровольное медицинское страхование дает возможность повысить уровень здоровья работников, а вместе с ним и КПД трудовой деятельности персонала, а также позволяет снизить производственные потери, возникающие из-за оформления больничных листов;
  • ДМС поможет предприятию значительно упростить процедуру прохождения обязательных медосмотров и вакцинаций сотрудников;
  • При возникновении страхового случая финансовую ответственность за нанесение вреда здоровью сотрудника будет нести не предприятие, а страховая компания.

Полис ДМС – прекрасный способ позаботиться о сотрудниках компании и повысить производительность их труда.

Добровольное медицинское страхование (дмс) сотрудников компании

Поэтому если фирма планирует предоставить добровольную страховку не всем сотрудникам, ей придется обосновать такой шаг. Это можно сделать в локальном нормативном акте, например, в Положении о добровольном медицинском страховании работников.


В качестве критерия, для отбора работников может служить тяжесть работы (например, если ДМС предоставляется водителям, грузчикам, работникам горячих цехов и т. п.

), либо значимость должности и напряженность работы (если ДМС предоставляется только генеральному директору и его заместителям).

Аргументы «против» Наряду с неоспоримыми плюсами у ДМС есть и некоторые минусы.

Перечислим их: — существенные финансовые затраты фирмы на оплату ДМС; — дополнительные трудозатраты на оформление договора, сопутствующей документации и учет операций по ДМС; — недобросовестность некоторых страховых компаний (несвоевременное перечисление средств медицинской организации, предоставление списка застрахованных лиц с опозданием, намеренное сужение списка предоставляемых услуг и т.
п.); — невозможность получить некоторые услуги для жителей других регионов (вряд ли, например, передвижная лаборатория медицинской организации поедет из

Дмс для сотрудников

Добровольное медицинское страхование является хорошим дополнением к полису ОМС, который расширяет гарантированные государством минимумы для каждого человека в отношении защиты его здоровья и физического благополучия. Оформление коллективной страховки для сотрудников является свидетельством высокой страховой и правовой культуры руководства любой компании или организации.

Что это такое Добровольное страхование в медицинской сфере носит как индивидуальный, так и коллективный характер. ДМС страхование для сотрудников – это специальный страховой продукт или ряд предложений, которые используются для страховой защиты трудового коллектива от имени его руководства.
На сегодня добровольное страхование сотрудников является важной частью социального пакета, а также фактором, влияющим на развитие корпоративной культуры.

Как дмс сотрудников экономит налоги компании

К ним, прежде всего, относятся: Формирование положительного имиджа компании Это важно в тех случаях, когда фирма работает в том сегменте рынка, где конкуренция за квалифицированный персонал довольно высока.

Гарантируя своим сотрудникам качественное лечение за счет работодателя, и даже давая им возможность выбрать оптимальный пакет услуг, компания получает выгодное конкурентное преимущество: при равной или даже чуть большей заработной плате работник предпочтет именно ту фирму, в которой покупка ДМС ляжет на плечи работодателя.

Возможность получения более высоких показателей в работе Качественное лечение дает гораздо более заметный эффект, чем банальный больничный в районной поликлинике.

И если на обычных предприятиях сотрудники берут больничные регулярно, что не самым блестящим образом сказывается на качестве и интенсивности рабочего процесса, то полис ДМС, гарантирующий априори более качественное лечение, в конечном счете, снижает и количество выданных больничных листов, и их длительность. То есть купить ДМС своим сотрудникам – значит получить более производительный и эффективный коллектив. Налоговые льготы Если вы решились купить полис ДМС для своих сотрудников, вы гарантированно получите льготы при уплате подоходного налога, налога на прибыль, а также единого социального налога. Помимо этого все расходы на покупку и обслуживание ДМС не включаются в совокупный годовой доход. Таким образом, купить ДМС для сотрудников своей корпорации – значит поднять имидж фирмы, сделать более эффективным производственный процесс и заодно получить весомые налоговые льготы.

Читайте также:  Стоматология в москве: особенности лечения зубов

ВниманиеГде можно получить Сегодня большинство компаний, предлагающих услуги по добровольному медицинскому страхованию, позволяют оформлять не только индивидуальные, но и корпоративные полиса.

Лучшие предложения в сфере корпоративного страхования являются идеями следующих компаний:

  • Согаз;
  • ВСК;
  • АльфаСтрахование;
  • Ингосстрах;
  • Росгосстрах;
  • Ренессанс;
  • Согласие-Вита;
  • МетЛайф;
  • Уралсиб;
  • Чулпан;
  • Альянс;
  • АСКО;
  • Жасо-Лайф;
  • Сосьете Женераль;
  • СиВ Лайф и другие.

Отдельно необходимо отметить компанию Сбербанк страхование, которая входит в тройку лучших представителей рынка РФ по личному страхованию.

ВТБ Страхование Компания ВТБ Страхование предлагает отдельную программу защиты в медицинской сфере для руководства и сотрудников корпоративных клиентов.

Налоговые льготы для компаний при оформлении дмс

При прочих равных условиях работник, скорее всего, сделает выбор в пользу фирмы, которая предоставляет ДМС.

Кроме того, сотрудники будут чувствовать заботу со стороны фирмы, что положительно скажется на их работе; — получение работниками квалифицированной медицинской помощи; — сокращение потери рабочего времени из-за посещения работниками бесплатных поликлиник; — улучшение здоровья персонала (при этом сокращается время, которое работник проводит на больничном); — улучшение имиджа компании в глазах собственных работников, клиентов и конкурентов; — получение возможности организовать проведение диспансеризаций, а также предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров сотрудников; — возможность получать медицинскую помощь прямо на дому или на рабочем месте (если у медицинской организации есть передвижные диагностические центры).

Стоимость годового полиса зависит от количества сотрудников, которые будут застрахованы, выбранного перечня медицинских услуг и лечебного учреждения. К основным преимуществам компании ВТБ Страхование можно отнести:

  • предложение сетевых программ с выбором ближайших лечебных учреждений;
  • наличие диспетчерского пульта, работающего круглосуточно, для осуществления беспрерывной информационной поддержки клиентов;
  • возможность проведения консультаций и диагностики в специализированных медицинских учреждениях;
  • страховой тариф снижается при увеличении количества застрахованных лиц;
  • по корпоративным тарифам проводится страхование родственников застрахованных сотрудников.

Безусловно, компания ВТБ Страхование гарантирует налоговую льготность своим корпоративным клиентам.

Важно

Налог на доходы физических лиц В соответствии со статьей 213 Налогового кодекса в налоговую базу по НДФЛ включаются суммы доходов в виде страховых выплат. Но на договоры добровольного страхования, которыми предусмотрены выплаты на случай смерти, причинения вреда здоровью и (или) возмещение медицинских расходов, это правило, к счастью, не распространяется (п.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/18/dms-vygoda-dlya-rabotodatelya/

Можно ли купить здоровье или все о медицинском страховании в Украине

Медицинское страхование – вид добровольного страхования, который гарантирует вам оказание бесплатных медицинских услуг либо компенсацию расходов на необходимые лекарственные препараты в определенных страховых случаях.

В развитых странах медицинское страхование является нормой, так как его плюсы очевидны:

  • Защита здоровья и жизни от разнообразных несчастных случаев;
  • Возможность получить результативную медицинскую помощь;
  • Высокое качество предоставляемых медицинских услуг;
  • Получение денежных средств на приобретение лекарственных препаратов;
  • Своевременная медицинская помощь в любом учреждении в любое удобное время;
  • Отсутствие очередей;
  • Страховые компании очень внимательно следят за ходом лечения (можно не бояться назначения ненужных анализов).

В Украине пока очень небольшой сегмент населения имеет медицинское страхование. Эксперты выделяют несколько причин. Во-первых, медицина в нашей стране все еще остается условно бесплатной. Во-вторых, общество еще слабо доверяет страховым компаниям.

И, наконец, дорогие контракты не всем по карману, а дешевые слишком ограничены по предоставлению услуг. Но в последнее время спрос на приобретение медицинских полисов немного возрос. Большой выбор страховых компаний и медицинских программ позволяет легко подобрать себе нужную страховую защиту.

Заключить страховой договор может любой человек с рождения до шестидесяти пяти лет. Действует он на всей территории Украины.

Медицинское страхование выделяет коллективную и индивидуальную формы. Первая может привлечь тем, что на страховые взносы не придется тратиться из своего кармана – расход берет на себя фирма или предприятие из своей прибыли. Возможно, по этой причине большинство страховых договоров в Украине заключают прогрессивные компании, которые ценят человеческие ресурсы.

Обычно, такой полис включается в так называемый «социальный пакет», который значительно повышает рейтинг компании среди соискателей. А руководство фирм заинтересовано в своевременном и эффективном лечении своих работников. Сокращается время больничных листов, соответственно экономятся деньги работодателя. Для корпоративных клиентов страховые компании часто предоставляют скидки.

Из минусов для персонала стоит отметить небольшой спектр предлагаемых медицинских услуг и лимитированные страховые суммы, которые определяет руководство предприятия. Обратите внимание, что не всегда компания оплачивает полис полностью.

Иногда разницу должен доплачивать сотрудник. В этом случае заключать страховой договор смысла практически нет. Вы будете платить деньги, не имея возможности даже выбрать благоприятные для себя условия лечения.

А то и вовсе останетесь без полиса, если вдруг решите уволиться.

Существует перечень страховых случаев, на которые корпоративное медицинское страхование не распространяется:

  • серьезные инфекционные заболевания;
  • трансплантация или протезирование;
  • СПИД и заболевания, передающиеся половым путем;
  • онкология;
  • заболевания психики и их последствия;
  • отклонения в развитии, врожденные аномалии;
  • патологии при беременности.

Кстати, прослеживается прямая зависимость условий страхового полиса от занимаемой должности. Так высокопоставленные сотрудники могут рассчитывать на всевозможные бонусы, вплоть до посещения бассейна или спортзала.

А женщинам могут предложить услуги, связанные с беременностью и родами. По договоренности страховка может быть распространена и на членов семьи важных для компании сотрудников.

А вот рядовые работники чаще всего могут рассчитывать только на плановые ежегодные медосмотры и выборочную вакцинацию.

Индивидуальное страхование

Личное медицинское страхование предоставляет возможность защиты клиента и его близких от непредвиденных расходов на лечение. Данная программа предполагает личный подход к каждому желающему заключить страховой договор. Так вы сами сможете выбрать нужные услуги в страховом контракте. Самыми распространёнными остаются:

  • неотложная помощь (приезд скорой помощи, осмотр, снабжение лекарственными препаратами);
  • поликлиническая помощь (консультации, обследования и оформление больничных листов);
  • диагностика;
  • стационарная помощь (оплата пребывания в медицинском учреждении);
  • медицинская эвакуация;
  • стоматология (обследование, хирургическое или терапевтическое лечение);
  • хирургия;
  • обеспечение и оплата лекарств.

Обычно медицинское страховое обслуживание происходит круглосуточно в специализированных службах (коммерческие фирмы, крупные медицинские центры, научно-исследовательские институты).

Стоимость страховых тарифов просчитывается для каждого клиента индивидуально в зависимости от состояния здоровья, которое определяется медосмотром и, конечно, выбранной им страховой программы. Самая простая включает лишь оказание неотложной помощи и экстренной госпитализации и обойдется клиенту в среднем до одной тысячи гривен в год.

В стандартной программе уже добавляются поликлинические услуги и приезд врача на дом. Цена вопроса – до пяти тысяч в год. Конечно, страховые компании предлагают и эксклюзивные контракты, включающие стоматологические услуги, посещение массажных кабинетов, иглотерапию и прочее.

Обратите внимание

Вот только не каждый может себе позволить платить от семи тысяч гривен ежегодно, именно столько придется выложить за подобную программу.

От страховых тарифов зависит и то, где клиент захочет получать медицинскую помощь. Частные больницы обойдутся страхователю в круглую сумму, а желающие сэкономить могут выбрать государственные учреждения. Безусловно, на стоимость медицинской страховки влияет состояние здоровье клиента. Страховщиками  может учитываться даже наличие у вас вредных привычек.

Часто при составлении договора желающего получить страховку просят заполнить подробную анкету, в которой придется четко и правдиво ответить на вопросы, касающиеся состояния здоровья. Если впоследствии выяснится, что ответы не совсем правдивы, то никаких выплат клиент не получит.

Кроме, состояния здоровья на страховые тарифы может повлиять даже место вашего проживания (тихий уютный район или трубы завода-гиганта за окном).

Сомневающимся стоит напомнить, что бесплатной нашу медицину можно назвать лишь условно. Платить приходится в любом случае, только без страховки ваши траты называют благотворительностью или благодарностью.

Страхование детей

В развитых странах медицинское страхование детей не вызывает сомнений. У нас это явление не так широко распространено, в первую очередь людей отталкивает дороговизна процедуры. Обычно, тарифы превышают взрослые в среднем почти в два раза.

  Дороже всего обойдется страхование ребенка возрастом до одного года, а дальше по убыванию. Чем старше ребенок, тем более его тариф приближен к взрослому.

Страховые компании объясняют эту  тенденцию так: детям чаще вызывают врача из-за малейших жалоб и дети не могут вытерпеть даже незначительную боль.

Важно

При заключении контракта по детскому страхованию, клиент может рассчитывать на своевременное оказание помощи для своего ребенка, иногда доставку медикаментов.

Максимально удобно страховая компания постарается организовать посещение врачей (при необходимости даже собрать нескольких в одном месте). Кроме этого выбор клиники и конкретного врача тоже ложится на плечи страховиков.

Немалое преимущество данной программы  – приобретение лекарств и их доставка прямо к вам домой.

Особенно целесообразна детская страховка, если ребенок часто болеет. Ведь не так просто быстро найти хорошего специалиста, а страховые компании уже поднаторели в этом деле. Если вы с ребенком не прописаны в городе проживания, то страхование сможет стать весьма удобным: больше вам не придется платить никаких добровольно-принудительных взносов или обращаться в частные клиники.

Страхование ответственности медицинских работников

Это вид страхования позволяет решить проблемы, возникшие по причине врачебной ошибки. С одной стороны право на получение денежной компенсации предоставляется пациентам, а с другой стороны – медицинские учреждения страхуют свои имущественные интересы.

В Украине страхование ответственности не широко распространено. Это связано с устаревшими отношениями между врачом и пациентом, при которой последний полностью зависим от системы здравоохранения. В нашем государстве судебная практика по данному вопросу практически отсутствует, так как очень тяжело доказать вину медицинских сотрудников или учреждений.

Вопрос об ответственности медицинских сотрудников возникает довольно часто, но до суда дела фактически не доходят в виду отсутствия четких законодательных критериев.

Но тем не менее, медицинское учреждение несет гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни или здоровью пациента. И именно учреждение будет обязано выплатить компенсацию за нанесенный вред (в некоторых случаях и моральный) в случае, если пациент обратится в суд.

Вот для возмещения подобных расходов и существует страхование ответственности медицинских работников. По страховому договору могут быть компенсированы затраты:

  • дополнительное лечение пациента;
  • реабилитация;
  • возмещение потерянного дохода, вследствие утерянной трудоспособности пациента;
  • выплата моральной компенсации;
  • похороны.

Страховые компании предлагают договоры хоть для всего медицинского учреждения, хоть для отдельных сотрудников.

Мы рассмотрели основные виды добровольного медицинского страхования в Украине. Обязательное медицинское страхование все еще на стадии разработки. Разговоры о таком виде страхования ведутся уже давно, но пока сложно делать прогнозы о его введении в обозримом будущем.

Уж слишком много такая процедура требует изменений: аккредитовать поликлиники, обеспечить техническим оборудованием больницы, определить единые для всех стандарты лечения. А система здравоохранения в нашем государстве не готова к подобным новшествам, поэтому переход на медицинское страхование должен происходить постепенно.

И в первую очередь в таком страховании следует заинтересовать обычных людей.

Источник: https://besure.com.ua/blog/meditsinskoye-strakhovaniye

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector