Мотивационные курсы и тренинги

Мотивационный тренинг (стр. 1 из 8)

Введение

Кто хочет достичь великого, должен собраться с силами.

И. Гете

Мотивация — одна из важнейших проблем современной психологии, и одна из самых интригующих и загадочных ее областей.

Наше умение использовать то или иное явление может опережать понимание этого явления.

Мотивационный тренинг — это пространство, которое постепенно заполняется элементами опыта, как заполняется полотно стежками вышивальщицы или мазками художника. Для того чтобы получилось целостное произведение, необходимо заполнить «стежками» — элементами опыта — все пространство полотна.

«Классический пример несоответствия умения пониманию — термометр, который прекрасно измерял температуру как во времена флогистона, так и после появления молекулярно-кинетической теории» (Левич А.П., 1993, с. 116).

Обратите внимание

Эта идея и положена в основание созданного мною мотивационного тренинга: нужно подобрать соответствующие лопасти для мельницы или систему парусов для корабля, чтобы неподвластная нам сила мотивации стала работать на наши задачи.

В основу любого авторского тренинга, хотя бы и неявно, всегда заложена собственная концепция автора о природе тех психических явлений, к которым адресуется тренинг.

Что ж — вот моя концепция. Я считаю, что каждый человек стремится выйти за пределы своего существования, ограниченного пространством и временем. Это — главная движущая сила, принимающая бесконечное разнообразие форм и зачастую не представленная в сознании человека. Но она остается главной движущей силой и в тех случаях, когда она осознана, и в тех случаях, когда она не осознается.

Психика — один из путей реализации этого главного стремления всего живого. Главной действующей силой, породившей и порождающей все новые и новые формы существования, является стремление к преодолению конечности существования в пространстве и времени. Жизнь зародилась как попытка достичь бесконечности существования. Психика — следующая попытка реализации этого стремления.

Предлагаемый материал является лишь одним из возможных вариантов. Окончательное решение о проведении тренинга, об использовании того или иного этюда или упражнения решает сам ведущий. Еще раз подчеркнем, что при этом он должен помнить о мере своей профессиональной ответственности за те результаты, которые будут получены в ходе тренинга.

Данная методика представляет собой психологический инструмент для изучения силы и направленности мотивов человека и касается преимущественно двух основных аспектов — мотивации достижения успеха и мотивация избегания неудачи.

1. Теоретическое осмысление

В основу концепции мотивационного тренинга положено представление о том, что тренинг должен быть мотивирующим. После тренинга его участники должны не только уметь использовать то новое, что они получили в тренинге, но и стремиться использовать новое знание и новый опыт.

Тренинг обращен к тем, кто управляет людьми и в своей деятельности неминуемо сталкивается с необходимостью решения многообразных мотивационных задач.

Важно

Менеджеру приходится побуждать других людей к выполнению определенной деятельности, приводить направленность их побуждений в соответствие с задачами организации, ориентировать их на достижение определенного результата, воодушевлять их и поддерживать их энергию и настойчивость, помогать им преодолеть апатию и усталость и т. д.

Эффективное решение мотивационных задач затрудняется тем, что мотивация как система мотивов определенного человека существует по собственным законам, не всегда понятным и тем более не всегда доступным для регуляции извне.

Мотивационные силы возникают, развиваются, сталкиваются и борются друг с другом, ослабевают и замирают по своим собственным законам, как силы природной стихии.

Необходимо использовать эти силы во благо своей организации, но при этом не во вред носителям этих сил — людям.

Сила ветра может быть преобразована в движение жерновов мельницы, в стремительный ход парусника, в кипение воды над костром.

Природная, органически присущая человеку, естественная мотивация может быть преобразована в увеличение объема продаж, повышение качества продукта, совершенствование работы офиса, создание новых проектов.

Участники тренинга должны испытать действие мотивационных сил на самих себе в процессе тренинга и научиться использовать их для решения мотивационных задач затем уже и вне тренинга.

Для этого менеджер не должен бояться выйти на широкий простор природной стихии и решать мотивационные задачи, сообразуясь с закономерностями этой стихии.

«Многие привыкли думать, что человек ходит на работу, чтобы «затрачивать усилия», уставать, терпеть, преодолевать трудности, мучиться от неразберихи и неорганизованности, проявлять хитрость для избегания репрессий, возвращаться домой как «выжатый лимон» и два раза в месяц получать за все эти неприятности денежную компенсацию под названием зарплата…

Совет

Нам предстоит революция в отношении человека к работе… и менеджер в этой самой благородной из всех революций — ключевая фигура… Чтобы создать высокую мотивацию, надо создать условия для удовлетворения потребностей. Нужно превратить работу из занятия по производству продукции в занятие по реализации потребностей работника (Каверин С. Б., 1998, с. 55-57).

Замыкаясь в рамках представлений об обязанностях, договоренностях, компенсации усилий и т. п., большинство руководителей пытаются создать движение ветра в замкнутом пространстве.

Рассчитывая развить мотивацию, они апеллируют к рациональному сознательному началу в человеке. Между тем мотивация во многом является иррациональной и бессознательной. «Масштаб бессознательного неизвестен», — писал 3. Фрейд.

Не целесообразнее ли обращаться и к этим слоям мотивации? А может быть, и прежде всего — к ним?

2. Методическое обоснование. Принципы организации

Данный мотивационный тренинг построен на представлении о том, что естественные мотивы человека должны получить свободу самовыражения.

Однако если тренер будет формулировать это именно в таких терминах, участники могут понять его в том смысле, что можно (и нужно) дать свободу своим страстям и диким импульсам, например сексуальности и агрессивности.

В том, что такая трактовка встречается чаще всего, я имела возможность многократно убедиться при чтении лекций по мотивации руководителям, политическим деятелям, студентам.

Для того чтобы сместить акцент с проблемы высвобождения «недозволенных» импульсов на более широкую и продуктивную проблему использования живой природной энергии, мною создана модель тренинга биологических метафор, в котором участникам предлагается обратиться к жизнедеятельности растений: цветов, грибов, бактерий, — и животных.

Тренер с самого начала заявляет, что мы будем исследовать зоологию и ботанику — мотив-зоологию и мотив-ботанику, — с тем, чтобы обнаружить, какие из их закономерностей мы можем использовать для мотивации человека.

Обращение к территоризму у животных, таксисам у растений, паразитизму во всей живой природе позволяет сконцентрироваться на исследовании природных сил в широком смысле этого слова, а не на вытесненных «недозволенных» импульсах человека, которые большинством людей автоматически сводятся к сексуальным или агрессивным тенденциям.

Обратите внимание

Итак, метафорическая биологизация — это первый и основной принцип мотивационного тренинга (см. табл. 1.1).

Табл 1.1

Обращение к двигателям поведения у животных и растений выполняет и другую роль. Оно открывает новый мир, неожиданный и привлекательный. Это притягивает внимание, дает толчок к исследованию, к попыткам понять и научиться использовать то, что ранее было за пределами привычного поля зрения.

Иными словами, обращение к мотив-зоологии и мотив-ботанике само по себе мотивирует. В этом реализуется второй принцип тренинга — его мотивирующая сила.

Память о том, что в процессе тренинга я сам был мотивирован, — лучший помощник в деле мотивирования других людей или самомотивации вне тренинга.

Третий принцип тренинга — парадоксальность.

Разве не парадоксально преобразование силы ветра в муку? Не парадоксальны порывы и превращения сил природы? Аналогичным образом, парадоксальна изменчивость мотивационной стихии, ее противоречивость, ее капризы и бури, ее способность преобразовываться в целесообразную, упорядоченную, а главное — продуктивную, деятельность только потому, что вовремя и в нужном направлении были повернуты парус или крыло мельницы. Важным элементом концепции тренинга является такая его организация, при которой участники получают возможность на собственном опыте ощутить парадоксальность действия мотивационных сил — например, эффекта Зейгарник, эффекта Лисснер или механизма автономизации мотива.

Четвертый принцип тренинга — образность. Явления, изучаемые и испытываемые в тренинге, должны быть обязательно отражены в рисунках и схемах, метафорах и символах. Это помогает не только понять, усвоить и запомнить, но и почувствовать внутреннюю гармонию феномена или объясняющего его принципа, развить его, открыть новое.

Например, когда в разделе 3.4 участнику предлагается нарисовать свиту паразитов собственной организации, он может вдруг осознать, что «деревом», производящим «плоды», в их организации является кто-то другой, а он сам паразитирует на этом человеке, хотя за полчаса до этого ему казалось, что только на нем паразитируют другие.

Источник: http://MirZnanii.com/a/197956/motivatsionnyy-trening

Основы тренинга по мотивации: необходимость и залог правильного составления

Как показывает практика, настоящий успех приходит зачастую к тем, кто не просто в идеале разбирается в деле, которым занимается, а любит это занятие, полностью ему отдаётся, постоянно пребывая в ресурсном состоянии.

Но даже если руководителю посчастливится набрать в свою команду сотрудников, которые будут отличаться высокой работоспособностью, то по разным причинам далеко не все смогут постоянно сохранять этот показатель на достойном уровне.

Что же делать?

Время от времени желательно проводить тренинг по мотивации.

Он важен как для персонала, так и для работодателя, потому что при минимальных трудовых и временных затратах позволяет научить каждого члена коллектива сохранять настрой на получение положительного результата в своей работе и справляться с любой поставленной перед ним задачей. Достаточно выбрать либо разработать подходящие упражнения для персонала конкретной компании и регулярно применять их на практике.

Важно

С появлением первых организаций тут же возникла тема мотивации сотрудников. Но при этом с годами мотивационный тренинг претерпел существенные изменения.

Если ранее вполне хватало системы «кнута и пряника», то сегодня за действительно талантливых сотрудников приходится бороться. А если вовремя их не мотивировать, то можно потерять ценные кадры. «А как же финансовое поощрение?», – спросят некоторые.

На самом деле повышение заработной платы, премии и прочие подобные методы далеко не всегда приводят к пропорциональному увеличению результативности.

Помимо талантливых специалистов существуют и другие, те, которые работают без «огонька», как говорится, просиживают место, пребывая бесконечное количество времени на одной должности.

Потеря такого персонала не сулит особых убытков, но и пользы не приносит. Глава организации должен понимать, что успех придёт в том случае, если он научится руководить и первыми, и вторыми.

Именно здесь на помощь и приходит тренинг по мотивации, основой которого являются несложные упражнения.

Если разобраться, то руководитель в результате проведения подобных мероприятий получает гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. Никогда формальный администратор не сможет привести свою команду к настоящему успеху.

Это под силу только лидеру, которому присуща невероятная энергетика. Именно она разжигает огонь инициативы, который рождает новые свежие идеи, и именно такой человек способен вести за собой других.

Желание не перегореть вполне нормально, и способствовать этому будет мотивационный тренинг.

Кому необходима мотивация?

Тренинги по мотивации желательно проводить в любой организации, так как прилива вдохновения и настроя на успех время от времени требуют представители абсолютно всех групп. Но при этом следует помнить, что для сотрудников разных отраслей потребуются различные упражнения.

А теперь более подробно. Итак, мотивационный тренинг необходим:

  • топ-менеджерам;
  • специалистам службы НR;
  • специалистам кадрового дела;
  • менеджерам по продажам.

Что касается топ-менеджера, то именно он чаще всего находится «на передовой». Он лидер среди персонала, часто именно от него зависит продуктивность труда рядовых сотрудников.

Но при этом побуждать людей на бизнес-достижения довольно трудно, имея лишь формальную власть.

Здесь необходим мотивационный тренинг, который поможет закрепить лидерские навыки и повысит стремление к борьбе, а результатом будет успех.

Совет

Любые специалисты по работе с персоналом, также нуждаются в периодической мотивации на труд. Здесь может показаться, что они должны находиться на первом месте не только нашего перечня, но и стоять выше первых лиц организаций. Возможно.

Но при этом нельзя сказать, что их непосредственные руководители нуждаются в этом в меньшей степени. Упражнения по мотивации необходимы для персонала, особенно для специалистов, управляющих человеческими ресурсами.

И если в штате будет отмечаться нехватка грамотных кадров этой области, то глава компании не сможет рассчитывать на достижение поставленных целей.

Когда человек приходит на подобную должность, он всегда изначально настроен исключительно на успех, полон сил и абсолютно уверен в себе. Но эта работа отнимает огромное количество эмоциональной энергии, причём не только у новичков, но и у опытного персонала.

И зачастую решить проблему помогают упражнения по мотивации. Здесь следует заметить, что это не тренинги по продажам, а именно мотивирующие занятия.

Сотрудников большинства торговых компаний не нужно учить реализовывать товар, достаточно их грамотно мотивировать, похвалив и оценив проделанную работу по достоинству.

Как построить стратегию мотивации?

Для того чтобы узнать, какие упражнения необходимы для мотивации сотрудников, достаточно просто за ними понаблюдать.

Почему я работаю? У персонала может быть две версии ответа на этот вопрос:

  • Чтобы получить результат – такие люди работают исключительно на успех и проявляют активность с первых же секунд трудового дня.
  • Чтобы предотвратить неприятности – в эту группу входят люди, которые часто откладывают все дела на самый последний момент. В итоге на работу они тратят исключительно мало времени, не вникая в детали.
Читайте также:  Как подобрать идеальный протез зубов

И если вы сможете узнать язык мотивации персонала, то сумеете составить программу, в которую войдут исключительно правильные упражнения. При этом следует запомнить, что система тренинга должна быть выстроена грамотно.

Только так вы сможете не только удержать действительно ценных сотрудников, но и воодушевить на настоящие бизнес-подвиги и других. Тренинги для персонала, которые мотивируют на повышение производительности труда, позволяют использовать имеющийся штат на сто процентов.

Успех – это то, к чему стремится каждый лидер своей команды, и достичь его не так и сложно.

Источник: https://legkopolezno.ru/rabota/upravlenie/trening-po-motivatsii/

Курс «Самомотивация на 100%»

Это финальная версия продукта и в будущем его обновление не планируется. Продукт был создан некоторое время назад, получил свою долю внимания и в данный момент предлагается как есть – в финальной редакции.

Хорошая мотивация – это «энергия к действию»! Без нее человек не способен сдвинуться с места. Самомотивация – это умение мотивировать себя самостоятельно, без помощи третьих лиц. Это крайне важно, так как без мотивации люди пассивны и ничего делать не могут!

Когда у человека нет мотивации, он может знать, что именно надо делать, но будет продолжать сидеть на месте и ждать «чего-то». Ему будет не хватать энергии, чтобы перейти от мыслей к действиям.

Обратите внимание

Знакомо такое? Ничего страшного. Почти все люди сталкиваются с проблемой отсутствия мотивации!

Когда нет мотивации, «опускаются руки», становится очень сложно реализовать свои мечты… Ведь чтобы чего-то достичь, нужно действовать, а сил для этого нет.

Я решил создать этот курс, потому что раньше и сам часто испытывал проблемы с мотивацией. Я хотел достичь многого, но у меня не хватало сил, я не доводил дела до конца. Начав что-то, я «сливался» на полпути.

Как и большинство людей, я строил планы, что с понедельника начну новую жизнь. Но наступал понедельник, затем вторник, среда, начиналась следующая неделя, а мои планы так и оставались нереализованными.

Я знал, что именно надо делать, но мне не хватало энергии, чтобы начать действовать. Как только начинались первые трудности, я бросал. И когда мне это окончательно надоело, я начал изучать вопросы мотивации.

Я учился у лучших учителей – таких как Тони Роббинс, Алекс Яновский, Владимир Тарасов, Радислав Гандапас. Пробовал на себе различные методики. Какие-то из них оказались эффективными, какие-то были абсолютной ерундой.

В результате я разобрался с ленью, мотивацией, понял, как все это работает. И, в конце концов, я справился со своими проблемами – теперь лень и отсутствие мотивации в прошлом! Так же я избавился от нескольких вредных привычек. Моя работоспособность выросла в разы!

И вот теперь хочу поделиться с вами теми методиками и опытом, которые я накапливал последние 4 года!

В курсе даются теоретические основы мотивации и самомотивации. Поговорим о лени, вредных привычках, окружении и его влиянии на нас. Все это очень важно знать, так как мотивация складывается из множества факторов, которые на нас влияют.

Важно

Самое главное, что есть в курсе – это упражнения и техники, которые позволят вам гарантированно повысить свою мотивацию! Если вам не хватает сил бросить курить, заняться спортом или справиться с какой-то вредной привычкой – вы найдете 100% рабочий алгоритм, как решить эту проблему!

Как я уже писал выше, главная задача курса: научить вас эффективно и гарантированно мотивировать себя! А для чего вы будете использовать мотивацию – для успешной карьеры, занятий спортом, для улучшения здоровья, создания бизнеса или еще для чего – решать вам!

Методика курса универсальна и подходит для 99% людей. В моей практике все люди, которые правильно применяли описанные мной методики, добивались очень хороших результатов! За редким исключением тех, кому требуется долгая работа для победы над своими «тараканами» в голове. Но в любом случае, если у вас есть желание повысить свою мотивацию – курс будет вам однозначно полезен!

Купить курс

Помимо всего вышеописанного, в курсе я кратко расскажу об особенностях мотивации наемных сотрудников на работе.

Так же бонусом будут 2 каста про амбициозные цели и уровень нормы. Это очень важные темы, которые помогут вам понять работу мотивации!

Помимо этого, бонусом расскажу про такой важный инструмент, как сила воли. Многие ошибочно думают, что сила воли – это то, что позволит им мотивировать себя. Но часто все оказывается не так!

Сила воли – это ограниченный ресурс, который на первых порах позволяет сделать рывок. Но очень скоро он иссякает и наступает «эмоциональное выгорание». Мотивация исчезает и человек не только откатывается на свой изначальный уровень, но еще и назад. Силой воли нужно уметь правильно пользоваться – и обо всем этом я расскажу в бонусах к этому курсу!

На курс действует 100% гарантия возврата денег, если он по любым причинам окажется для вас не эффективным. Вы ни чем не рискуете!

Совет

Гарантия составляет 60 дней со дня оплаты. То есть – если в течение 60 дней вы решите, что хотите вернуть свои деньги за курс, так как результаты вас не устроил, вы можете сделать это!

Поэтому вы либо 100% получите результат, либо просто вернете деньги обратно!

Если вы выбираете вариант курса, который включает в себя индивидуальные консультации, то возврат денег распространяется только на стоимость курса, не включая стоимость консультаций, которые уже были проведены.

Стоимость курса я специально держу невысокой, чтобы как можно большее количество людей смогли узнать эту важную информацию о мотивации. Ведь она является фундаментом к любой деятельности!

Курс продается в нескольких вариантах – от стандартного варианта, до VIP с индивидуальной работой. Цена стандартного варианта курса равняется всего лишь 1 обеду в кафе. Не такая уж большая цена за информацию, которую вы сможете применить уже сегодня и улучшить свою жизнь на долгие годы вперед, не так ли?

Стандартный вариант курса: аудиокурс в формате mp3 (продолжительностью 2 часа 42 минуты) + включая бонусные записи (см. выше).

Цена 700 рублей.

Расширенный вариант курса: то же, что и стандартный + 1 индивидуальная консультация по вашим вопросам через Skype.

Цена 1759 рублей.

Купить курс

Чтобы купить курс, нажмите кнопку «Купить курс» на этой странице. Вы перейдете на страницу покупки, где сможете оплатить курс удобным для вас способом. После поступления оплаты, вы получите курс в электронном виде и сможете прослушать его на компьютере, в плеере или как вам будет удобно. Для договоренности о проведении консультаций свяжемся по e-mail, который вы укажите при оплате.

Не откладывайте свою жизнь «на потом»! Чем раньше вы внедрите в свою жизнь описанные в курсе техники, тем скорее сможете добиться поставленных перед вами целей и насладиться результатом!

Оксана Стрелец

«Курс очень понравился! Спасибо Василию за грамотные разъяснения. Все доступно и понятно. Я даже не думала, что смогу так просто справиться с давно мучавшей меня вредной привычкой!»

Николай Осипов

«Что написать о курсе… В первую очередь наверно хочется сказать, что абсолютно новой информации я не услышал, так как давно занимаюсь саморазвитием, хожу на тренинги. Но. Благодаря объяснениям Василия смог точнее понять некоторые тонкости и результаты затемно улучшились. Стал больше успевать, меньше раздумывать и больше делать!»

Алена Шинкевич

«Благодаря чудесному упражнению договор с собой, я избавилась от постоянных опозданий. Спасибо!»

Виталий Овчаренко

«Приобрел курс и личную консультацию с задачей бросить курить. Как оказалось не зря. Пока результат стабильный: уже 3 недели без сигарет. Курс понравился, рекомендую!»

Купить курс

Напишите их мне Вконтакт или на e-mail. Я обязательно вам отвечу!

Расскажите своим друзьям об этом курсе, нажав на одну из иконок соц. сетей ниже!

Источник: http://vasi1y.ru/samomotivaciya.html

Тренинг по мотивации для персонала и всех

Друзья, привет!

Прежде чем понять, что собой представляет мотивационный тренинг, следует разобраться, что такое мотивация. Есть несколько определений этого понятия. Например, мотивацию рассматривают как:

  • комплекс факторов, которые направляют и побуждают поведение человека;
  • систему действий по активизации мотивов другого человека;
  • систему мотивов конкретного человека.

Исходя из указанных определений, можно сказать, что мотивация — это процесс побуждения и активизации себя или других людей к определенной деятельности, направленной на достижение целей личного характера, а также целей организации или предприятия. Мотивационный тренинг же представляет собой активное обучение, которое направлено на получение знаний, навыков и умений персонала для успешного решения поставленных задач, а также повышения эффективности производства.

Общие сведения о мотивационном тренинге

Мотивационные тренинги на сегодняшний день остаются самыми популярными и востребованными (посмотрите, какие еще бывают корпоративные тренинги). Ведь человека бывает сложно мотивировать к достижению желаемых целей.

Поэтому постоянно разрабатываются различные психологические программы, с помощью которых человек понимает, что именно является для него мотивирующим условием.

И, чтобы добиться максимально положительного результата, каждый может выбрать для себя тот тренинг, который лучше всего поможет в возникшей ситуации.

Обратите внимание

Самым распространенным считается тренинг по мотивации персонала, ведь именно руководители того или иного учреждения чаще всего испытывают проблемы в управлении сотрудниками.

Руководитель должен уметь мотивировать своих подчиненных для выполнения сложных задач. В противном случае невыполнение поставленных целей может обернуться крахом предприятия. Большинство руководителей используют старую, проверенную десятилетиями, мотивацию — своевременная выплата заработной платы и поощрения в виде денежных премий.

Но на современных мотивационных тренингах рассматривают и другие способы мотивации персонала, которые ориентированы на достижение необходимых результатов, поддержание энергии и работоспособности персонала, преодоление стрессов. При этом материальные поощрения не используются.

Цели тренингов по мотивации персонала

  • понять мотивы сотрудников, которые отказываются выполнять определенные задания;
  • дать персоналу возможность развиться в нужном направлении;
  • предоставить возможность к самовыражению;
  • улучшить качество выполняемых задач;
  • активизировать в человеке те мотивы, которые у него уже есть;
  • сплотить коллектив.

Принципы и методы

  • метафорическая биологизация;
  • мотивирующая сила;
  • парадоксальность;
  • образность;
  • баланс комфорта и дискомфорта;
  • направленность на применение результата в менеджменте.

Среди методов тренингов по мотивации выделяют организационно-административныеэкономические и социально-психологические методы, которые имеют свою собственную структуру управления.

Кому и зачем нужны мотивационные тренинги?

Чаще всего потребность в мотивационных тренингах возникает у людей, которые обладают хорошими личностными качествами, но при этом имеют плохую самооценку. В этих случаях тренинги помогают обрести уверенность в себе и поверить в свои силы. Для других категорий людей такие тренинги будут или вредными, или не дадут никаких результатов.

Два вида мотивации: стремление достижения успеха и избегания неудач.

Тренинги по мотивации помогают улучшить восприятие окружающего: мир будет восприниматься более широко и разнообразнее, а все детали, которые раньше не были заметны, будут, словно на поверхности.

Кроме этого, сотрудники, ставя перед собой реальные цели, будут более ответственно относиться к своим обязанностям, что положительно влияет на работу предприятия.

Ведь мотивация побуждает к активным действиям, которые благодаря тренингам, будут доставлять удовольствие от работы.

Источник: https://9psy.ru/trening-po-motivacii-dlya-personala-i-vseh

Мотивация персонала через обучение. Примеры Teachbase

Мотивация заставляет человека стремиться к достижению каких-то результатов.

В данной статье мы рассмотрим следующие вопросы:

  • Что такое мотивация?
  • Материальная и нематериальная мотивация
  • Как связаны обучение и мотивация персонала
  • Как обучение повышает мотивацию новых сотрудников в Teachbase

Что такое мотивация?

Если не вдаваться в терминологию, мотивация — этот тот самый толчок, который побуждает человека выполнять определенные действия. Ответ на вопрос «зачем» — это и есть мотив. Основная, составляющая мотивации — это желание.

Желание быть здоровым, красиво выглядеть, зарабатывать деньги. Желание дает нам силу и терпение. Кстати, инструменты мотивации не всегда могут иметь позитивный оттенок.

Зачастую негатив толкает на активные действия, чтобы поскорее от него избавиться.

Ученые утверждают, что жизненная энергия человека практически ничем не ограничена. В мире существует масса примеров, когда люди выполняли что-то исключительное, заставляя свой организм работать практически на пределе возможностей. И в основе таких достижений всегда стояла правильная мотивация.

Итак, общее представление о том, что такое мотивация, мы получили. Теперь давайте рассмотрим, как мотивация может быть полезна бизнесу.

Уже исходя из того что само понятие подразумевает толчок к действию, становится ясно: чтобы повысить производительность труда персонала, его просто необходимо мотивировать.

Сегодня мотивация персонала является ключевым направлением кадровой политики любого успешного бизнеса.

Материальная и нематериальная мотивация: дешево и интересно?

Материальная и нематериальная мотивация.

Мотивация сотрудников, примеры которой мы рассмотрим ниже, делится на два типа: материальная и нематериальная мотивация сотрудников. Никто не будет спорить, что коллектив высокопрофессиональных специалистов — это залог процветания предприятия.

Но даже у самых умных и трудолюбивых работников со временем может пропасть интерес к деятельности, а это значит, что человек будет выполнять механические действия, что называется, без души.

Важно

Поэтому задача создать такие условия труда для персонала, чтобы он и не думал менять место работы или опускать руки, стоит перед каждым руководителем. Мотивация персонала ­— это непрекращающийся процесс.

Читайте также:  Почему стоит купить массажер: различия между механическими и электрическими

Давайте рассмотрим, какие методы мотивации персонала наиболее широко распространены.

Материальная мотивация

Самое простое, но затратное — это материальная мотивация. Действительно, большинство людей полагает, что трудиться необходимо для того, чтобы заработать деньги «на жизнь». Поэтому многие зачастую выбирают работу, оценивая в первую очередь, сколько за нее будут платить.

Поэтому самый простой способ мотивации персонала — это повышение зарплаты, который может происходить с разной периодичностью, на разных основаниях.

Например, в некоторых фирмах предусмотрена доплата за выслугу лет, в других — индексация, связанная с увеличением прожиточного минимума в стране.

Мотивация персонала, примеры которой рассмотрены выше, имеют существенный минус, который можно назвать эффектом привыкания к доходу.

Наиболее распространенный способ материальной мотивации — премирование. Определенная сумма добавляется к заработной плате за выполнение плана или другие проявления инициативы со стороны сотрудника.

Такой подход в большей степени мотивирует персонал, нежели просто оклад.

Но если премия становится атрибутом ежемесячного или квартального дохода, то это также слабо мотивирует их на повышение эффективности труда.

Разновидностью премии можно назвать процент. Такой вид поощрения часто распространен в сфере торговли и оказания услуг. Когда от количества проданного товара напрямую зависит пополнение кошелька сотрудника, он прилагает больше усилий.

Совет

Но при всей универсальности материальной мотивации персонала в организации, назвать ее исключительно эффективной нельзя, ведь все люди разные и жизненные ценности одних могут не совпадать с жизненными ценностями других людей, кроме того исходные точки (достаток индивидуума) изначально могут различаться.

Далеко не все ищут работу только ради пополнения дохода. Все чаще в обществе превалирует идея работы ради раскрытия собственного потенциала. И здесь на первое место выходит нематериальная мотивация. Уже по названию этого вида понятно, что он не предполагает выплаты денежных средств.

Ниже будет рассмотрена нематериальная мотивация сотрудников, примеры из которой можно использовать на практике.

Нематериальная мотивация

Участие в жизни сотрудника будет всегда ему приятно. Нематериальная мотивация персонала может выражаться, например, в поздравлениях со знаменательными датами.

Не обременительно для руководства, но приятно для персонала — личная или прилюдная похвала. Информирование и возможность участия в жизни компании особенно важно для сотрудников.

Те же планерки и летучки дают положительный результат, так как люди могут озвучить свои идеи и находятся в курсе основных событий.

Нематериальная мотивация сотрудников, примеры которой мы привели отлично влияет на лояльность персонала. Это могут быть как скидки в магазинах, так и дисконты в тренажерные залы. Еще один способ укрепить корпоративный дух — проведение совместных мероприятий: здесь уместные банкеты, совместные игры в формате тимбилдинга и многое другое.

Повысить активность персонала могут конкурсы — «лучший сотрудник месяца», различные «мисс» или «мистер», командные соревнования. Нематериальная мотивация, примеры которой мы привели, отлично провоцируют идеи у работников и позволяют раскрыться.

Источник: https://teachbase.ru/learning/sovety/motivaciya-personala-cherez-obuchenie-primery-teachbase/

Мотивация персонала (дистанционный курс)

Подробную консультацию по данному курсу можно получить по телефону +7 (495) 118-20-34

  • Составные части успешно работающего, продуктивного сотрудника,их соотношение друг к другу.
  • Факторы, побуждающие сотрудников работать эффективнее.
  • Действия руководителя по мотивации сотрудников.
  • Инструменты воздействия на сотрудников для того, чтобы они имели желание работать активнее.
  • Часто встречающиеся ошибочные мнения по поводу вопросов мотивации.
  • Исследование системы мотивации на примере шкалы мотивов.
  • Долг (человек считает своим долгом работать)
  • Личная убежденность (человеку нравится заниматься своим делом и получать отличный результат)
  • Личная выгода(получение благ и преимуществ от выполнения работы)
  • Деньги (наиболее примитивная система мотивации)
  • Цели, которые мотивируют.
  • Раскрытие понятия «мотив Микеланджело». Выявление у сотрудников наличия данных мотивов ( для иллюстрации примера сотрудника):
  • Чувство гордости за свое мастерство
  • Внимание к мельчайшим деталям
  • Желание работать дольше или пойти на все, чтобы выполнить свою работу должным образом
  • Внутренняя ответственность, исключающая необходимость внешнего контроля
  • Независимость от мнения других.
  • Виды материальной и нематериальной мотивации.

Лекция 1.

Мотивация персонала.

Лекция 2.

KPI (ключевые показатели эффективности).

Для доступа к полной версии, Вам необходимо оплатить стоимость курса. В стоимость курса входит:

  • 5 видеолекций
  • 2 деловые игры
  • Дополнительная литература
  • 5 практических заданий под руководством тренера
  • тест для проверки знаний
  • Коучинг в течении месяца (помощь по разработке и внедрению системы мотивации в компании)
  • Документ об образовании (Сертификат)

Цена: 2900 руб.

Описание: Мотивация персонала (дистанционный курс)

Город: Москва

Кол-во часов: 36

Организация: Альфа-консалтинг

Просмотреть образец документа об образовании
Ознакомиться с договором публичной оферты

Подпишитесь, чтобы получать полезные статьи, видео и презентации,
а также афишу важных событий, скидки и подарки.

Источник: http://bipars.ru/kursyi/upravlenie-personalom/motivatsiya-personala-distantsionnyiy-kurs

[ЭКСКЛЮЗИВ] Как создать мотивацию, как обучаться и тренироваться самостоятельно

Курс: «Как создать мотивацию, как обучаться и тренироваться самостоятельно». Материал, который бил все складчины, рескладчины совсем недавно. Материал имеет почти все положительные отзывы (практически). Этот материал очень мощный и будет полезен для каждого.

Вам не придется смотреть несколько часов видео, все упаковано в 3 текстовых файла. Это последний материал в 2016 году! Дальше будут только новогодние розыгрыши и поздравления! Материал прислал WebPro с комментарием: «Привет! Завершу этот год публикаций очень мощным и крутым материалом по саморазвитию.

Советую изучить ВСЕМ без исключения! Но перед этим прочитайте описание, чтобы понять о чем этот материал.

Я рекомендую записаться на тренинг автора и пройти его, то, что он дает — мощная методика, которая проверена сотнями пользователей, но выбор всегда за вами… С Наступающим, уважаемые пользователи! До встречи в следующем году! Счастливого Нового Года!» Материал может быть удален по запросу правообладателя! Оцениваем

Описание курса:

Сначала это было два бонуса к тренингу «Словесная импровизация» и благодаря этим бонусам участники смогли дойти до конца марафона, а кто-то пошел еще дальше и набрал 20 часов практики, а кто-то набрал 30 часов практики, а кто-то даже 50 часов(!!!) практики.

А совсем недавно меня активно начали просить, чтобы эти бонусы я добавил в другие мои тренинги и курсы, а еще было бы лучше, если бы я эти бонусы проводил отдельно.

Я стараюсь прислушиваться к сигналам от своих учеников, а это значит, что пора что-то менять, пора действовать и бонусы начали превращаться в полноценный курс.

Курс доведен до ума. Я убрал лишнее, добавил только то, что стабильно дает результат. Отредактировал то, что можно было не понять. Сделал пошаговый план и добавил интересные озарения, которые не дадут вам бросить тренировку или учебу на пол пути. Ну а, если даже бросите, то скорее всего вы вернетесь и доделайте все до конца.

И это не только будет работать по тренировке в словесной импровизации. Метод мотивации и тренировки был испытан:

  • обучение английскому языку — 3400 слов (пассивный запас), понимание английских сериалов (без субтитров) просмотрены полностью сезоны Симпсонов, Друзей и другие (и все это было без усилий)
  • рукопашный бой — три года я тренируюсь по этой системе мотивации и тренировке, а раньше бросал тренировку через месяц. На данный момент я каждый день тренируюсь дома(!!!) и меня прет тренироваться дальше и я не собираюсь бросать
  • бег и плавание — я смог по этой системе переучиться самостоятельно плаванью (учителя были некомпетентные и технике плавания учили неправильно), убрал страх воды, вхожу в бег очень легко (если давно не бегал)
  • техника продаж — когда я работал в Евросети, я единственный, кто тренировался самостоятельно после тренинга, ну и как результат за три месяца я в топе (на четвертом месте) лучших продавцов центрального района Санкт-Петербурга
  • а еще этот метод был испытан в таких темах как — тренажерный зал, тренировка по словесной импровизации, тренировка по словесным конфликтам, по чтению книг (от 20-30 книг в месяц)

Это только часть примеров из моей жизни. Их конечно же намного больше. Некоторые техники и фишки очень сильные и лучше никому про них не рассказывать, а применять спокойно и радоваться результатам (по крайней мере не рассказывать про методики, пока вы не будете выполнять все это автоматически, пока это не встроится в вашу жизнь).

 Мы будем подходить к мотивации и тренировке(обучению) системно. Ведь тренировка и мотивация на самом деле это система, если эту систему правильно настроить, то мы сможем тренироваться с удовольствием и не пропускать тренировки.

Если все детали системы настроить правильно, то ваша мотивация не будет падать, а тренировка или обучение будет проходить с удовольствием

Для кого этот курс:

  • для тех, кто проходит мои тренинги или планирует пройти мои тренинги/курсы
  • для тех, кто не хочет преодолевать себя и кто уже устал от постоянного слогана «Выйди из зоны комфорта» или «Оторви задницу и начни действовать»
  • для тех, кто действительно знает, чего хочет, но никак не может начать тренироваться или учиться
  • для тех, кто коллекционирует методики по мотивации и обучению, вы тоже можете здесь для себя что-то полезное найти
  • для тех, кто тренируется, но часто бросает
  • для тех, кто тяжело входит в тренировку или в обучение

Здесь нет метода, как создать мотивацию, чтобы внедрить курс по мотивации и тренировке. Я не знаю такого метода, чтобы создать мотивацию, для внедрения мотивации.

А можно пойти еще дальше, как создать мотивацию, чтобы была мотивация, для внедрения курса по мотивации.

Только один вариант я вижу, если вы будете применять этот курс для того, чтобы внедрить этот курс, то у вас все получится.

Здесь нет метода, как насильно себя заставить делать то, что вы вообще не хотите делать.

Программа курса:

  1. Глобальная постановка, микропостановка
  2. Страшилки будущего и конфеты будущего
  3. Игра с картинками, чтобы мотивация запустилась
  4. Торг с собой по времени
  5. Торг с собой по тренировке
  6. Заражение неудачей от близкого окружения
  7. Работа с окружением (как окружение разрушает мотивацию)
  8. Сопротивление мира
  9. Правильное отслеживание результата
  10. Сопротивление тела
  11. Когда нужно остановиться
  12. Если все равно лень
  13. Подключение внешних ресурсов
  14. Поговорить с внутренней обезьяной
  15. Расставить приоритеты
  16. Как вы атакуете неудачей сами себя
  17. Фишка — список крутых доводов
  18. Как атакуют вас ваши внутренние образы
  19. Лень это система
  20. Есть вы, есть буферная зона негатива, и есть ваш внутренний и внешний тренер
  21. Показать намерение
  22. «святые» 20 часов
  23. В какое время лучше встраивать навык (новые дополнения)
  24. Фиксация времени
  25. Вкусности
  26. Разрешайте себе многое
  27. Обратная связь окружения
  28. Мусор в голове
  29. Помехи в окружении
  30. Сам себе тренер — тренер тиран или тренер на результат
  31. Убрать своего внутреннего критикана

Если Вы не видите ссылку для скачивания материала — отключите блокиратор рекламы и добавьте наш сайт в список исключений. Если Вы против рекламы на нашем сайте — покупайте контент напрямую у авторов.

Правообладателям/Copyright owner

Материал предоставлен исключительно для ознакомления!

Источник: https://openssource.biz/eksklyuziv-kak-sozdat-motivaciyu-kak-obuchatsya-i-trenirovatsya-samostoyatelno.html

Я сам: мотивация и ответственность

Запишитесь на первое занятие и получите промокод на скидку

Записаться на пробное занятие

  • Он ничего не хочет!
  • Я его не могу заставить учиться! Плохие оценки,а ему всё равно!
  • Он не верит в свои силы!
  • Был целеустремлён, умел ставить цели;
  • Брался за дела, которые ему по плечу, верил в себя;
  • Добивался результата, отвечал за свои действия и слова;
  • Развивался, был успешен!
  • Поможет ли тренинг?  — Каким будет результат зависит от вашего ребёнка и от вас, ему понадобится ваша помощь и поддержка.
  • Есть ли результаты у ребят, которые проходили курс? — Да. Хороший результат. У всех разный, но на месте не остался никто.

На курсе «Я сам» каждый участник поймёт, на что он способен, научится стремиться к большим победам, принимать самостоятельные решения и отвечать за них.

Пора действовать!

Формат курса:

  • 5 тренингов по 2 часа
  • Занятия 1 раз в неделю

Умеет ли ваш ребёнок брать ответственность на себя? 

Пройти тест

  • Повысить мотивацию к развитию и учёбе навыков постановки целей и принятия ответственности за результат.
  • Научиться ставить цели и идти к ним
  • Понять, что такое ответственность за результат и самостоятельность
  1. Я могу: исследуем себя и собственные возможности.
  2. Мои цели: формулируем цели, продумываем пути их достижения.
  3. Я принимаю решение: как совершить верный выбор, высказывать мнение.
  4. Мой результат: границы моей ответственности, что значит отвечать за себя.
  5. Моя инициатива: расширяем свои возможности.
  • Участники научатся понимать себя и верить в свои силы, совершать выбор “с умом”
  • Захотят добиваться лучших результатов, при этом – видеть границы собственных возможностей
  • Видеть результат своих действий и правильно его оценивать
  • Правильно формулировать цели, достигать их
  • Проявлять инициативу и быть внимательными к окружающим
  • Занятия в мини-группах от 4 до 10 человек по возрасту, индивидуальный подход к каждому участнику
  • Эффективная диагностика — после первого занятия вы общаетесь с ведущим, ставите задачи на курс, получаете обратную связь о том, как чувствовал себя ребёнок на занятии
  • Индивидуальные рекомендации ведущего по развитию ребёнка — после окончания курса вы с тренером подводите итоги
  • Поддержка психолога — по телефону или после занятия вы можете получать обратную связь ведущего об успехах вашего ребёнка, задавать вопросы
  • Каждый тренинг наполнен практическими заданиями и играми, все навыки будут отрабатываться легко и естественно
  • Сначала участники в интересной форме ребята получают новые знания, а после в увлекательной игре сразу же применяют их на практике
  • Обсуждая игры, мы вспоминаем реальные случаи и связываем полученный на тренинге опыт с жизнью
  • Занятия проводятся в разных группах для разных возрастов по РАЗНЫМ программам. Все задания и упражнения построены с учётом возрастных особенностей участников, потому что, взрослея и получая жизненный опыт, ребята смотрят на каждую тему по-новому.
Читайте также:  Почему женщины любят шопинг?

Максим, 14 лет

Мне очень понравилось. Было много игр. В конце был тортик, а это еще один плюс! Я не люблю долго писать, так что я остановлюсь на огромном моем счастье! Спасибо!

Макс, 13 лет

Мне понравилось. Было очень весело и познавательно. Я узнал много нового о себе. Все было очень очень круто! Я шел сюда не не хотя, а аж в припрыжку, хоть и болела пятка!)))

Ксюша, 13 лет

Я хочу сказать огромное спасибо Денису за то, что он провел такие офигенные тренинги! Они наполнены позитивом. Мне так же понравилась атмосфера — душевная. Мне нравится, что Денис уделяет внимание каждому человеку и готов выслушивать любые проблемы и …

Смотреть полностью

Мария, 13 лет

Обратите внимание

Мне очень понравился тренинг! Потому что было очень много смеха и интересных моментов, а так же можно было выбросить свои эмоции и научиться принимать решения. Но было очень грустно и зло, когда Вероника на всех орала и нельзя было высказаться. Она о …

Смотреть полностью

Юля, 12 лет

Мне очень понравился этот тренинг, потому что здесь я узнала что то новое о том, как самим принимать решение. Я смогла выговориться. Я научилась принимать какие то важные решения сама без помощи окружающих. Спасибо, Денис, этот прекрасный, веселый, В …

Смотреть полностью

Александр, 13 лет

ИТА ШИДЕВРЪ! Очень крутой тренинг. Обязательно попрошу маму со своим классом еще один тренинг! Спасибо большое, Деенис! Вы хороший психолог! Очень атмосферный, веселый и познавательный тренинг. Я много чему научился!

  1. Для того,чтобы эффективность тренинга была выше, рекомендуем общаться с тренером
  2. Если возникают вопросы – задавать их сразу, любой вопрос возможно решить
  3. Проявлять искреннюю заинтересованность в занятиях ребёнка, узнавать, чем он занимался на тренинге
  4. Контролировать (в ненавязчивой форме!) выполнение заданий дома
  5. После окончания программы получить индивидуальные рекомендации тренера.

Условия

  • Стоимость при оплате на месте в день начала пограммы + 500 рублей (при отсутствии аванса)

В стоимость включено: 

  • Занятия в мини-группах по возрасту
  • Материалы для проведения занятий
  • Кофе — брейки в перерывах
  • Диплом участника
  • Обратная связь от ведущего курса для родителей

Способы оплаты

  • Наличными в офисе 
  • Банковской картой в офисе
  • Безналичный расчёт (оплата по банковскому счёту)
  • Он-лайн оплата на сайте (правила приема платежей)

Пропуски занятий:

  • Компенсируются по болезни (с мед. справкой)
  • Варианты компенсации: индивидуальное занятие с ведущим или перенос средств на оплату других услуг центра

Ещё в этой рубрике

Источник: http://tren-kot.ru/course/ya-sam-razvitiye-chuvstva-otvetstvennosti/

«Мотивационные тренинги — это наркотик в чистом виде»: основатель Zillion о новом подходе к образованию

— Расскажите, что случится с сайтом в сентябре?

— Объясню ключевой момент: все, что было раньше, — это подготовка к этапу, который начнется сейчас. Два с половиной года мы с командой учились у ста тысяч наших подписчиков и более трехсот пятидесяти тренеров, чтобы ответить на вопрос, что такое привычка учиться и для чего человек учится.

Первоначальная мотивация ведь такова: школа — это нужно, институт — это «корочка», требование при приеме на работу. Но очень часто люди не работают по специальности, и тому есть много причин: профориентацию, например, проводили родители; была возможность окончить какой-то вуз; неопределенность, когда человек учится на врача, а становится маркетологом.

Трагедия в том, что некоторые люди не понимают этого момента и продолжают по инерции идти по пути, по которому идут, становясь несчастными. Zillion прежде всего дает возможность узнать, какие существуют варианты развития в принципе, то есть чему еще можно научиться: углубиться в профессию или ее поменять.

Мы поняли, что профориентация для взрослых — это возможно, но для этого нужно пройти некий путь. Привычка учиться означает учиться осмысленно, то есть для себя.

Бывает так, что человек учится, чтобы получить выгоду: научусь работать в фотошопе, стану фрилансером, буду рисовать логотипы. Но и эта мотивация не всегда обоснованна, потому что то, что я должен выучить фотошоп, чтобы заработать денег, не означает, что я хочу это делать.

Я считаю, что человек может полностью раскрыться, получив определенные знания, которые совпадут с его талантами и предназначением. Все начнет получаться естественно и с удовольствием. У всех одинаково в сутках по 24 часа, по две руки и ноги, если повезло.

Все остальное — удача и знания, понимание своего пути — того, что нравится, и уровень дохода, который позволяет полностью реализовать себя.

У людей есть потребность в самореализации. Главное — найти свой путь. Работая с лучшими тренерами, экспертами и просто успешными людьми, мы нашли среди них единомышленников и создали программу, которая состоит из семи ступеней. Все начинается с целеполагания, а заканчивается вещами, которые касаются выхода за рамки.

Предприниматель, менеджер, сотрудник почты, президент Российской Федерации проходят одни и те же пути: себя нужно найти, уметь продать, прокачать навыками, заниматься своим здоровьем, чтобы не провести остаток жизни богатым, но в больнице, и так далее; выстраивать отношения с коллегами и семьей и, конечно, оставить что-то после себя в виде наследия.

Такую программу мы разработали.

— То есть вы изначально хотели прийти к такой системе и вам нужны были два с половиной года, чтобы убедиться в верности этой идеи?

— Путь начался на самом деле раньше, это не первый мой бизнес. Я всегда хотел создать нечто, что будет делать жизнь лучше. Один из моих первых интернет-проектов — радиостанция RTS.FM — возник потому, что мне хотелось слушать музыку, свободную от рекламы и трендов.

Станция существует до сих пор: по всему миру находится около 12 студий с волонтерами и большим сообществом, которые слушают техно и другую экспериментальную музыку. RTS.FM — это место, где можно играть музыку от души. Так я понял, что на это и есть спрос.

Новый Zillion — то же самое. Существует спрос на обучение тому, как быстро достигать целей и находить гармонию осознанно. Понятно, что нужно было найти людей, которые думают в этом же направлении и могут поделиться опытом, сформировать теоретическую базу.

На это и ушли эти годы.

— Как это выглядит? Я захожу на сайт — и что?

— Нужно пройти тест. Он занимает 10–15 минут, проходится по вашим навыкам, отношению к жизни и так далее, а после выдает рекомендацию, на каком этапе вы находитесь, что вам нужно подтянуть и нужна ли вам эта программа. Дальше подключается куратор, который проводит глубинное интервью, по итогам которого вам будет рекомендована ступень программы.

— Эта новая концепция рассчитана на вашу нынешнюю аудиторию, или вы хотите привлечь кого-то еще?

— Она частично охватит тех, кто у нас есть сейчас, но мы будем выходить и на новые аудитории — людей любых профессий, которые в определенный момент хотят чего-то большего, но не могут понять, чего. Конечно, когда человеку тесно, когда он ощущает, что что-то не так, стоит попробовать и получить знания и навыки, которые помогут раскрыться полностью.

Речь идет не о том, что все должны срочно открыть свой бизнес.

Важно

Идея в том, чтобы у человека было достаточно денег и здоровья, хорошие отношения в семье, умение эффективно использовать себя и в конечном итоге быть счастливым с тем, что ты имеешь, потому что ты действительно понимаешь, что это твой путь, твой ресурс, твое дело, и те люди, которые вокруг, — это все, что нужно для того, чтобы быть собой.

— Кто ведет человека по этому пути?

— У человека есть куратор, друг, на каждом этапе с ним работают тренеры. Мы также открываем и сеть офлайновых клубов: начнем с Москвы — и дальше по всей России. Обучение будет состоять из трех частей: теоретической, практической и офлайновой, то есть отработкой навыков в клубах.

Это будут места свободного общения как дополнение к учебному процессу: получить живой фидбек всегда важно, потому что третья причина, из-за которой люди учатся, — социальная.

Программы будут идти по сквозному расписанию, то есть если вы начали учиться в Новосибирске, то сможете продолжить в Москве.

— Давайте вернемся к семи ступеням, о которых вы сказали. Все начинается с целей, а что потом?

— Когда мы определились с целями, нужно определиться с деньгами. Деньги — это продажа себя, идеи, продукта. Когда у нас появились деньги, встает вопрос времени: его начинает не хватать.

Так мы начинаем работать с личной эффективностью. Затем профориентация: тут мы заполняем пробелы в знаниях. Дальше идут здоровье и семейные ценности.

И когда собирается полный комплект, у нас появляется возможность задуматься о счастье и управляемом долголетии.

— То есть это некий список базовых компетенций?

— Не список, а, наверное, ступени эволюции личности. Любой человек их проходит — вопрос в приоритетах и в том, понимает ли он, где находится, правильно ли двигается. Можно сразу сесть на диету, но она не даст никакого эффекта, потому что все должно стоять на серьезном фундаменте. Человек должен быть доволен собой, его не должны отвлекать сторонние вещи.

Эти ступени как раз и помогают сформировать привычку жить осмысленно. У нас есть будущее и прошлое, которые тащат нас либо вперед, либо назад: мы либо вспоминаем, что было, либо мечтаем стать кем-то (например, заработать миллион долларов). А в настоящем моменте при этом не происходит ничего.

Чем старше мы становимся, тем больше уходим в прошлое или в постоянную установку «вот завтра я стану лучше». С понедельника, с Нового года. Это не работает — просто потому, что нет понимания, что происходит здесь и сейчас.

Если подробно проанализировать это, окажется, что приоритетными являются сложности с текущей нелюбимой работой, кредитами, вредными привычками, а мечта стать миллионером будет лишь на 25-й позиции. Когда есть нерешенная ежедневная повестка, заниматься достижением каких-то высших целей бессмысленно. Даже миллион не сделает человека в такой ситуации счастливым.

Совет

Практические наблюдения показывают, что люди, которые выиграли в лотерею большие деньги, начинают их дарить, покупать дорогую недвижимость, машины, кутить. Деньги быстро заканчиваются, и человек возвращается в точку ноль.

— Почему сейчас так популярны мотивационные тренинги, экзистенциальные коучинги и так далее?

— Самое опасное в том, что мотивационные тренинги — это наркотик в чистом виде, основанный на модели поведения и парадигме «я буду мечтать». Даже большой тренинг — это 16 часов, а любой навык — это десять тысяч часов. Soft skills быстрее, но все-таки.

Есть курсы похудения за месяц, но если учесть особенности организма, станет очевидно, что с точки зрения весов это сработает, а с точки зрения последствий — нет. Похудеть не значит изменить что-то сегодня.

Мотивационный тренинг может показать человеку, что есть какой-то другой путь, но чтобы он окреп в своем стремлении, ему требуется второй тренинг, третий, четвертый, десятый.

Да, он может сдвинуть нашу мечту с 25-й позиции на 15-ю, но потом будет регресс, и она снова вернется на свое место, упадет в копилку «в следующем году я обязательно открою конспект и приступлю к делу».

Я же говорю об экосистеме, потому что любое изменение в жизни — это невероятное усилие воли, которая есть не у всех. Наша программа позволяет двигаться достаточно комфортно, на своей скорости и всегда иметь перед собой следующий шаг. Человек видит прогресс и понимает, что что-то происходит. Так появляется мотивация сделать следующий шаг к своей мечте.

— Сколько, по-вашему, нужно времени, чтобы начать жить осознанно?

— Это индивидуально, но мы рассчитываем, что на все семь ступеней в среднем уйдет от трех с половиной до пяти лет при условии регулярной работы.

Знания сейчас быстро устаревают, мы это учли: наша концепция универсальна, через ее ступени можно прогонять любой навык, встраивать любое изменение карьеры в свою жизнь, не нарушая предназначения.

При этом мы не будем говорить, что кому делать, а будем объяснять, что это такое, как с этим работать.

— Можно ли купить половину программы?

— Можно. Для этого и существует персональный куратор, который посоветует, с какой ступени лучше начать. Есть еще один нюанс.

Каждая ступень в разы дороже предыдущей, последние ступени — это уже индивидуальная программа не только с клубами, но и с выездами куда угодно, сложными заданиями — в общем, космос. Мы относимся к этому очень серьезно. Если человек попробовал и ему не понравилось, мы вернем все деньги.

Обратите внимание

Но треки созданы так, чтобы был результат и человек увлекался: каждую тему освещают разные спикеры, это наблюдения и опыт, множество мнений, подходов и так далее.

Некоторые люди, например, не хотят работать со своим биологическим возрастом, им нормально весить 150 килограммов. Это выбор человека, ему может быть с ним хорошо. У нас есть голова, которая генерирует мысли, есть тело, которое голову обслуживает. Если тело болеет, мозгу тоже тяжело.

Если человек хочет думать, вставать по утрам, созидать, ему нужно с этим что-то делать. Это методика. У нас есть пример: человек обслуживает огромные аквариумы для рыб в частном секторе. Свое дело.

Он понял, что это доставляет ему удовольствие: у него есть набор инструментов, классный водолазный костюм, микроавтобус, куча клиентов и доход несколько миллионов рублей в месяц, свой собственный график работы. Он покинул пост вице-президента крупной российской компании. Он счастлив.

Мы не даем рецептов, а помогаем структурировать цели и быстро их достигать. Три моих высших образования были получены не потому, что предыдущие были неправильными, а потому что новое нужно было для работы. Менеджер, инженер, продюсер. Я ходил туда не за дипломом — я брал опыт и применял его в своих проектах.

Многое из программы семи ступеней я уже давно внедрил, и это работает. Я вижу свою миссию в том, чтобы создать клуб созидателей: чтобы люди получали инструмент, который сможет расширить их горизонт до бесконечности, а дальше делали с ним все что угодно.

Источник: https://theoryandpractice.ru/posts/11392-zillion

Ссылка на основную публикацию